1月12日，新乡市人力资源协会在年会上权威发布《2014年度新乡地区大学生就业报告》和《2014年度新乡地区企业用工调查报告》。两份报告提示：缺乏社会实践经验，同时又过分追求高待遇，也就是通常所谓的眼高手低依旧是大学生求职遇到的最大障碍;2014年新乡市企业用工需求呈稳步上升趋势，由于企业用工需求与大学生就业需要之间存在结构性矛盾，致使招聘难、就业难问题依然存在。

　　《2014年度新乡地区大学生就业报告》在2013年的基础上，在河南师范大学、新乡医学院、河南科技学院、新乡学院、河南机电高等专科学校、新乡职业技术学院等6所驻新高校中随机选定即将毕业的全日制大学生作为调查对象进行调查。调查显示，今年应届毕业生的基本就业趋势好于2013年年初的预测，大量毕业生找不到工作的情况并未出现。高校毕业生选择考研虽然是规避就业难的不错选择，但是解决大学生就业难的根本方法是引导学生调整就业观念，变被动为主动，积极了解社会，主动适应社会。高校毕业生开始认识到对自身劳动权益的保护，渴望学习劳动合同知识。

　　报告提示，缺乏社会实践经验仍旧是大学生求职遇到的最大障碍，求职方法技巧欠缺也是高校毕业生求职中遇到的比较普遍的问题。因此，对于高校来说，应该多给学生创造参加社会实践的机会，还要重视就业指导课程的教学;对于学生来说，要多跟社会接触，充分利用节假日和实践、实习的机会，提升自己的动手能力，积累社会实践经验。现在的大学生开始真正地利用网络、利用人才市场寻找工作，在求职过程中更多地表现为不等不靠，变被动为主动。在创业方面，大学生很理智纷纷表示：“先工作一段时间，积累资金和经验后再创业。”他们有思想、有智慧、不盲从、不蛮干。大学生渴求政府和社会在创业基金、专业管理服务机构、小额贷款及税收减免、创建创业孵化基地等方面给予更多的支持。

　　《2014年度新乡地区企业用工调查报告》是基于新乡市人力资源协会对新乡地区部分单位的人员需求及用工情况进行的调查。报告分析认为：2014年新乡市企业用工呈稳步上升趋势，但招聘难的问题依然存在。人力成本的不断增长，要求企业在提高效率、节约成本方面做好工作。企业用工缺口和招聘的难点主要在专业技术人员、营销人员、管理人员方面，需要企业下力气去培养，企业应在选用育留方面作长远考虑，并真正地投入。新乡企业在“以人为本”方面迈出了较大的步伐，但在社会保险、休假、培训投入等方面做的工作还不够，尚需继续努力。