“尽管今年是史上最难就业季，但请企业不要拒绝90后，职场应给予更多的包容和机会，让他们把聪明才智发挥出来。” 1月12日下午，在北京召开的“第二届大学生就业服务创新与实践高峰论坛”上，公益校园创始人、动态职业化理论创建者、资深校园就业服务专家邹秀峰做了如上表述。

　　本次峰会由中国科学院大学就业指导中心、公益校园、凹凸人才网等单位联合主办，邀请了多家企业人力资源管理负责人以及北京师范大学、北京理工大学、北京林业大学等近50所高校的就业指导教师。峰会以“90后就业”为主题，就90后毕业生的管理方式、职业发展规划、就业指导创新性等问题进行了深入探讨。

　　2014年全国高校毕业生总人数将达到727万，比去年增加28万，创下历史新高。“个性张扬、特立独行、自我……这些已成为90后的标签，这些标签已经影响到了他们的就业。但我认为90后有很多优点是我们忽略的——他们机敏聪明、不墨守成规，创新有魄力，敢于尝试。如果企业能够采用与之相适应的管理方法，使他们充分发挥自己的长处，相信一定会推动企业的发展。”邹秀峰表示，今年就业形势严峻，如何探索更新的、适合90后的就业服务形式和内容，搭建高校与企业就业沟通的良好平台，寻找解决就业结构性矛盾的方法是当务之急。

　　北京林业大学就业服务中心主任徐博函则表示：“2013年北京林业大学应届生就业率为93.41%，比往年有所下滑。今年的就业率需要到9月份才会出来，估计会和去年持平。” 徐博函认为，现在很多毕业生确实存在眼高手低的情况，高校应通过活动交流、顾问咨询等方式，纠正学生们的就业理性偏离，帮助大学生树立务实的就业观，全面提升他们的就业竞争力和职场适应力。