12月28日，2013年无锡市海归及国际化人才交流会在市人力资源市场举行，58家企事业单位提供了近1500个岗位，现场人气火爆。继“最难就业季”之后，2013年也被称为“史上最大回国潮”，海归求职群体日渐壮大且趋于年轻化。而现如今，锡城企业给予海归的起薪与国内大学毕业生的相差无几。业内人士建议，海归们要放下身段，从基层岗位做起，积极融入国内企业。

　　圣诞节前刚从英国回来的小戴在招聘会现场转了一圈后发现，企业开出的薪资远低于自己期望的月薪5000元。小戴在英国读完了本科和研究生，学的是人力资源专业，想找企业行政助理岗位，可企业大多偏爱工程技术类专业，适合她的职位很少。“现在找工作有点难。”小戴说，她网投了两家上海的企业，结果连面试的机会都没有，身边不少海归的工作还没着落。

　　从英国回锡的小徐表示，以前没有工作经验，之前被不少单位拒绝，这次特意找基础性岗位，先学习积累经验，两三年后再找更高要求的岗位。和小徐一样，留学美国的小陈也放下了身段。小陈高中毕业后到美国学习工业工程专业，大学毕业后在美国工作了一年。“外语能力、国际视野、国外先进的专业知识和技术等是我们海归的优势，但这些优势越来越弱化了。”小陈表示在薪资方面，不敢要求太多，职场起步阶段还是以积累经验为重。

　　无锡企业对海归的态度也变了，不再是“尽入囊中”，而是挑挑拣拣。一家汽车制造外企的人事专员何女士说：“刚毕业的海归普遍比较迷茫，不知道自己在国内的定位，不知道能做什么，不知道该要多少薪资。”在企业看来，海归如果没有工作经验，和国内大学毕业生一样，处于同一起跑线上，给出的起薪也都差不多。

　　“虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显现，他们的薪资一般会比国内的学生高出30%-50%，前提是他们能沉下心来工作。”市人才市场副总经理白江介绍，与本土人才相比，对国内环境不够熟悉是海归的一个相对弱势，海归更应注重国内职场生态，学会调整自己，积极融入国内企业文化，拓展人脉，避免“水土不服”。

　　短评

　　不求“一步到位”

　　据媒体报道，今年超过7成的留学生选择回国就业，与此同时全国有近700万高校毕业生，创历史新高，就业市场总体供大于求。不少海归对回国发展充满较高的期待，然而，用人单位给出的薪酬等待遇远不如“海归”期待的那样高。用人单位需求更理性，考虑更多的是求职者的真才实学，而不是学历。海归就业，要摆正心态，如果一味坚持自己的“高标准”，要求工资等待遇“一步到位”，则往往会成为“海待”。因此，要了解当前就业环境，自我调整，适当降低求职预期，避免错失就业机会。如果真有能力，开始工资低点也没关系，只要脚踏实地工作，做出工作成绩总会得到单位认可，这样才能逐步实现自己的价值。