“职业空白期”说白了就是你结束前段工作后，中间空出的一段没有工作的时间。一两个月的咱就不说了，但如果你的空白期很长的话，那么在求职面试中，你就要想好一个借口，巧妙的向面试官解释你空白期的原因。下面是小编整理的几个不错的解释：

　　1、利用这段时间考取驾照

　　对于现在的白领来说，驾驶似乎成了一项必备的技能。而随着近年来交通规则的日益严苛，驾考也不像以前那么轻松了。从理论方面的交通法规到上车的学习再到最后的单科考试，少则4个月多则1年的驾考，频繁的请假，折磨着不少的白领，也影响了他们的日常工作。如果你的职业空白期过长，你可以向面试官这样解释：“在这段时间内，因为频繁的学车、考试，为了怕影响正常的工作，只能一等再等，等到现在拿到驾照后才出来专心的找工作。”

　　2、参加的学习培训

　　在重新选择一份工作时，有职场空白期，一些HR都是可以理解的。如果你在这段时间有过一些学习的经历，可以将你学习的内容和掌握的新的技能，真实的讲述给HR。让他们了解，在这段时间中你一直没有闲着，努力的充实自己来增加自己的工作能力，从而让他们认为你能胜任新的工作岗位。

　　面试官之所以要问你职业空白期的问题，就是想了解你能否胜任这项工作?你的职业空白期是否使你的职业技能生疏?如果你能打消他们的疑虑的话，面试官们还是很乐意给你一个机会的。

　　3、间断工作时间进行合并

　　如果在你的职业空白期内，零碎的做过一些相关的工作，或是跳槽到某一单位工作1~2个月时间，那么这段经历就可以抹去，尽量的把它们合并到同一项下。还有一种方法，是在描述你的工作经历的时候，用年份来代替具体的月份。例如2012年3月~8月你在某公司工作，辞职后你有半年左右的职业空白期，直到2013年4月才找到新的工作，那么在你的简历中直接写，2012年在某公司工作就可以了。这样也能一定程度掩盖你的空白期。

　　对于求职者来说，两段工作间有短的空白期是正常的，毕竟现在想找到一份满意的工作并不是那么容易，再加上一些月份，企业招聘较少，空白就在所难免。但如果你的空白期较长的话，那在你的简历中就一定要有相应的解释，并且解释的理由一定要合理、可信，让hr认为你的空白期没有对你的职业技能造成影响，你完全可以胜任新的工作，这样的话，才不会为你的面试减分。