对于女性面试者来说，在面试中经常会遇到关于结婚、生育、家庭等敏感问题。如实回答怕引起面试官的不满，隐瞒回答又怕拆穿后会被辞退。到底如何回答能顺利渡过面试?怎样化解敏感问题带来的尴尬呢?

　　敏感一：你最近有结婚、生育的打算吗?

　　千万别忽视这样的问题，这可能关乎到你面试成功与否的一大关键。正如《辣妈正传》夏冰准备再次回到丽人杂志，在面试中的遭遇一样，很多时候面试官对于求职者的婚姻、生育情况抱有很大的意见。用人单位都希望女性求职者能将更多的精力放在工作上，为了工作能够晚婚、晚育。

　　解析：在这一问题上，你的回答最好能让用人单位觉得，你是一个工作至上的人。不会因为你结婚、生育等问题影响正常的工作。不要轻易的给出用人单位一个时限保证，谁也不知道未来的情况会怎样，如果你到时候真的有了，会给用人单位留下一个不诚信的印象。

　　敏感二：你如何看待家庭与工作的关系，哪一个在你看来最重要?

　　这个问题一般对于求职者来说很难回答。在我们的心中工作和家庭一样的重要，有的时候甚至会觉得家庭更重要一些。但我们的真是想法显然是不太现实的。而用人单位也是想从你的回答中判断你对工作的重视程度，会不会因为家庭的因素而影响到你的工作质量。

　　解析：这是一个两难的问题，用人单位一方面会希望你以事业为重，一方面又会希望你能有一个幸福的家庭，这样的能让你稳定下来，发展自己的才华。其实反过来看看，事业和家庭间的矛盾冲入并不严重。你可以回答中突出自己的能力，让面试官觉得你看重事业，有能力能兼顾二者。

　　敏感三：如果你和领导有矛盾你会怎么处理?

　　在工作中因为个人习惯和立场不一样，和领导同事观点有矛盾的时候会经常的出现。对于这个问题我们不能回避。

　　解析：在这一问题上，你要做的是分析你和领导间矛盾的关键是什么。如果是因为工作没做好，那就要想一下，这个错误到底是怎么发生的?是哪一方的过错?如果是你的问题的话，你就应该主动的认错，如果是领导的问题，你可以给他解释清楚，让他了解到自己的错误。回答这个问题你要综合的从大局的角度考虑。

　　像是这样的敏感问题，在面试中还有很多。对于应届毕业生来说，这样的问题用人单位一般很少问到，但对于有两年或是以上工作经验的女性求职者来说，因为年龄和阅历的原因，这样的问题经常被问到。回答的时候千万要小心，宁愿中立打擦边球也不能轻易的表明自己的观点。如果观点面试官不能接收到的话，你很可能因为这个而失去工作的机会。