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　　南都讯　记者储诚松　临近年关，不少在职人士开始为来年物色新工作。记者昨日从中山国际人才网获悉，该网站近日对求职者进行了抽样调查，在接受调查的800个样本中，超过70%是“骑驴找马”的在职者，“裸辞”的占了不到3成。该网站华南区市场总监覃华莲表示，多数求职者选择“骑驴找马”，可以降低求职成本，同时增加了在求职谈判中的筹码。

　　“裸辞”的不到3成

　　据11月以来国际人才网数据显示，新增简历和活跃简历数量出现短期激增，出现年底求职小高峰。近日，该网站针对注册简历的求职者进行了一次抽样调查，通过电话调查了800位求职者的情况。统计结果显示，超过7成的求职者目前都手握一份工作，仅有不到3成是“裸辞”。据介绍，这一比例比平常高出了近2成。同时，调查显示，在职者欲跳槽的首要原因是寻求更高的薪酬待遇，其次则是寻求更好的发展机会和成长空间。

　　随着年关将近，不少的在职者都希望能在新一年物色一份新工作，但因为年终奖等因素，这些人又不会选择现在辞工。覃华莲指出，越来越多的人选择“骑驴找马”，这样不仅可以降低求职成本，还可以增加在求职谈判中的筹码。

　　为留人企业纷纷出招

　　年底人员比较紧缺的依然首推餐饮等服务行业，而技术工人及销售人才也一直保持较大的需求量。此外，覃华莲告诉记者，由于“骑驴找马”的在职者激增，也促使不少企业加强“留才”行动。目前不少企业都为来年能留住员工各出招数，比如悄悄将年终奖押后发放;为员工订好往返的车票、机票;提前公布员工培训计划;给予来年返工的员工红包奖励等。

　　中国电信中山城区分公司总经理高九生说，“我们算过一笔账，留住一个老员工相当于省了三个新员工的费用。”高九生表示，仅以该公司的营业员为例，一名新员工至少需要三个月来熟悉和掌握所有产品，而能向顾客熟练地介绍和销售产品则要半年时间。

　　[支招]

　　网络求职请经常刷新简历

　　对于网络求职，一份好的简历很重要。覃华莲建议，求职者在注册个人简历时需展示工作能力以及真诚的求职态度，简历内容要尽量完善，要突出针对性的工作经验、技能以及教育背景。此外，在简历注册后应经常刷新，并主动投递，“不能只等H R伸出橄榄枝”。

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　　超两百家企业携近千岗位纳贤才

　　南都讯　记者储诚松　记者昨日从中山市人力资源管理办公室获悉，由该办举办的珠三角九城市2014年高校毕业生网上招聘服务月已启动。本次网络招聘将持续到12月31日，凡2013年离校未就业高校毕业生和2014届高校毕业生均可参加。

　　据了解，本次服务月活动期间，珠三角九城的人才市场将会同时将毕业生招聘信息上传当地网络，共同打造珠三角高校毕业生就业服务大平台。目前，中山市人力资源管理办公室已经将中山方面招聘信息上传至中山市人力资源信息网(h ttp：//w w w .gdzs.lm .gov.cn/)，应聘者可登陆该网站自行查看并选报岗位。

　　据统计，参与本次招聘的企业超过两百家，其中包括了大洋电机、樱雪集团、格兰仕等众多知名企业。本次招聘提供的岗位近千个，招聘总人数超过2500人，学历要求多为大专或本科，岗位起薪最低2200元/月。