“义乌将首次面向全国高薪招聘6名聘任制公务员!”在昨日举行的浙江省聘任制公务员招聘工作(义乌试点)新闻发布会上，市委组织部副部长蔡祝贤宣布了这一消息。

　　所谓聘任制公务员，是指在规定的行政编制和工资经费限额内，以合同形式聘任，依法履行公职，由国家财政负担工资福利的工作人员。它的特点是合同管理，平等协商，任期明确。“在当前公务员‘凡进必考’的制度门槛下，公务员队伍如何‘吐故纳新’，有的放矢选择人才，不断激发整体活力，需要我们在实践中不断探索。”蔡祝贤说，正是基于这样的背景和考虑，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局把义乌作为聘任制公务员的试点城市。此次面向全国招聘聘任制公务员，就是为义乌国际贸易综合改革试点工作引进紧缺、专业技术性较强的人才，同时也为浙江省开辟公务员队伍引才“新通道”积累宝贵经验。

　　记者注意到，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局当天也在省内主要媒体上发布了《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》(下称《公告》)、《浙江省聘任制公务员招聘简章》、《浙江省聘任制公务员招聘咨询方式》等。根据《公告》内容，这次浙江省推出的6个聘任制岗位分别是义乌市公安局交通信号灯管理高级主管、智能交通调度高级主管，市电子商务办电子商务分析师，市规划局规划编制高级主管，市交通运输局港务管理高级主管，市物流办信息规划高级主管。上述6个专业技术性职位，都与义乌转型发展紧密相关。

　　“这次市公安局招聘的两个职位，都与交通管理有关。”市公安局党委委员王海涛说，“这也是缓解义乌交通拥堵，加强交通管理工作的需要。”眼下，义乌机动车保有量达到42万辆，但相关警力配备仅158人，其中参与主城区路面交通管理的仅46人，事多人少，专业技术人员十分紧缺。“要缓解交通拥堵，加大科技投入和引进培养人才是重中之重。”王海涛说。

　　本次试点的各职位拟聘任人员在经省公务员主管部门审批同意后，由聘任机关与所聘公务员签订固定期限聘任合同，聘期一般为5年(首次签订聘任合同试用期6个月，包含在聘期内)。聘任制公务员聘用期间将按照国家规定实行协议工资。

　　“协议工资由基础工资、考核工资、年终奖金三部分组成。基础工资占协议工资的比重为50%，保障聘任制公务员的基本生活需求，按月支付;考核工资占协议工资的比重为30%，根据聘任机关对聘任制公务员工作任务完成情况的考核结果，按月支付或按双方约定支付;年终奖金占协议工资的比重为20%，根据聘任制公务员的年度考核结果，在年终时支付。”市人力资源和社会保障局党委委员黄兰英说，其中此次招聘各职位的指导年薪为30万元，具体薪酬由聘任机关与受聘人员在指导年薪的基础上协商确定。对业绩特别突出或作出特殊贡献的聘任制公务员，还可给予协议工资10%的特殊奖励。

　　值得关注的是，为提高社会管理水平，义乌大力鼓励行政事业单位引进教育科技、文化卫生、规划建设、交通物流等社会事业发展所需的紧缺人才，特别出台了“义乌英才”计划。受聘人员入选“义乌英才”计划，属社会事业发展紧缺人才的，5年内可给予最高400万元的奖励，其中年薪最高可达60万元。

　　据悉，本次招聘将以公开招聘或直接选聘等两种方式面向全国招才纳贤，在考试测评环节中，专门设置了专业素质评估和专家面谈环节。招聘报名工作将于12月14日启动，主要招聘程序包括发布招聘公告、报名、资格审核、考试测评、考察和体检、公示聘任等环节。凡符合条件的应聘者，可到招聘单位现场报名，也可以通过信函或电子邮件等方式报名。