招聘见习经理，竟然对离异丧偶者优先。12日，在武汉纳杰人才市场举办的现场招聘会上，一家大型制造企业开出的招聘条件令不少求职者不解。

据报道中招聘单位负责人介绍：因为公司招聘的见习经理，主要负责公司省内外区域的销售工作，需要长期驻外。离异丧偶者，在感情生活上遭受到过各种不同的打击，心理承受能力强，能够承受工作中遇到的各种挫折，且家庭牵挂较少，可以把自己全部精力投入到今后的工作中去，但这并不是必须满足的条件。估计看过这种招聘条件的应聘者都是一头雾水，就算听到招聘负责人的这番解释也不一定会感到理解，但笔者认为，大多招聘单位在招聘员工，特别是重要岗位的员工，都会为了企业的利益对招聘条件做仔细的考虑，那种常见的只要求年龄、性别、学历等简单条件的招聘逐步将被更苛刻的限制所取代，而且，笔者以为这样的招聘更能体现出招聘单位的智慧和理智。

笔者曾经代表企业参加过招聘，老板让我起草招聘单位文员条件时，我想这还不容易，于是就在学历性别工作经验等等“常规动作”上做文章，竟然几次三番都没有通过老板的审核，最后，老板“亲自操刀”写出后，我看了也是一头雾水，老板还跟我做了一一解释：要求女性是因为文员工作需要细腻适合女性，要求气质姣好是因为文员要做前台接待，这能体现一个企业的形象，要求能适量饮酒是因为有时文员避免不了要参加应酬，要求三年内不能结婚，是因为企业招聘人员是来了就能工作，如果三年内结婚，就牵扯到婚假，怀孕，产假和哺乳期等等，没有为企业做出多少工作，反倒让企业为其承担各项假期的费用，如果不承担这些费用，企业就可能涉嫌违法，还影响了企业的工作，为了不至于惹来这些麻烦，只有先把条件写明，够条件就应聘，不够就别来，企业当能够在合理的情况下，适当避免以后产生矛盾这是明智的，至于社会责任，至于这样做是否道德，那是政府所考虑的范畴。与企业没有关系。

其实，笔者以为我的这位老板的话不无道理，企业不是社会，只要不违法即可，让其承担过多的社会责任未免有些苛刻，就如同报道中的企业负责人，别人认为他的招聘条件感到不可思议，是因为不了解岗位工作的性质，企业招聘重要岗位员工，是以岗位来决定适合的员工而不是以员工决定岗位，在同等条件下，离婚丧偶更能适应招聘单位的工作岗位，至于这样做是否有“歧视”行为，笔者以为这确实不是企业该考虑的，实际上这同煤矿井下只招聘男员工是一样的道理，根本不能用道德的尺度来衡量。

报道中说，直到当天中午12点，该公司还没有招到一个离异丧偶者，仅5人投递简历应聘该职位。这也是正常，因为要招聘到完全适合企业岗位的员工本就不是件容易事，但是作为企业重要岗位招聘，宁缺毋滥本身就值得赞扬，尚若我们政府部门提拔干部，也能够参照企业的这种态度，不管条件多苛刻多奇怪，都让他完全暴露在阳光下，这未必不是件好事。