南都讯 记者陈静 时逢年终，由于大部分制造业企业忙于年底订单赶制，或为年后纳才进行储备，又迎来了用工小高峰。日前，南都记者走访了智通人才市场发现，前来求职的人群也并不少，但仍有企业表示年底人才难招，月薪七千难觅动漫设计。对此，专家建议，H R应以营销思维来做招聘。

　　为年终奖计，年底辞职少

　　在智通人才招聘现场，一家印刷企业招聘“动漫设计”人才。通常动漫人才是动画科技企业热招的人才，怎么印刷公司也做起“动漫”生意大揽动漫人才?

　　该印刷企业招聘代表张小姐表示：“公司也会承担动漫书籍或者包装礼盒印刷业务，同时也会承揽一条龙服务，从形象设计到印刷产出都由我们公司承担，所以动漫设计也是我们热招的人才。”但其表示，该类人才在线下市场相对难招，“目前月薪7000，但还是难招聘到合适人才”。

　　对此，智通人才就业顾问王茜表示：“现在前来求职的人，很多是为来年物色新工作的。为了年终奖，他们通常不会选择现在辞工”，这也是此时招人难的原因。

　　求职者偏爱在市区就业

　　“与同行比起来，我们的工资说实话并不低，但总感觉现在专员都十分难招。”一家制造企业H R经理范生告诉南都记者。在该公司，企业为专员开的工资达3500元/月，经验丰富的还能达到4200元/月，但就是找不到合适的人才。

　　就招聘现场来看，求职的人员也不少。为什么企业还是难觅良驹?该企业表示，由于部分企业是在东莞镇区，离市区较远，来城区找工作的专员级别的求职者比较喜欢就近工作，去镇区交通成本相对较高。

　　米小姐的求职倾向印证了这一点，“我本身就住市区，家里还有孩子要照顾，如果要我去黄江或者凤岗这么远的镇去工作，每年来回的交通成本很高，最重要是路途时间太长，工资高一点也划不来。”

　　[观点]

　　H R要打造吸引求职者的品牌

　　对此，智通人才就业顾问王茜表示：“企业的竞争越来越归结于人才的竞争，特别是现在，人才资源从买方市场转为卖方市场，招工难已不再是一个新鲜的现象。如何做好招聘，成为每一个H R必须主动去学习的一个重要课题”。

　　“企业招聘也要学会用营销的思维去开展，也就是说H R要将自己定位成一个营销人员，将招聘职位看做产品，将市场上的人才视为营销的对象，从营销的视角出发，运用营销的理论和方法来指导并完成招聘工作”。

　　她还认为，“H R必须要关注如何对职位进行市场分析、如何提炼企业和职位对人才的吸引点、如何打造雇主品牌等更高层次的问题，掌握以上几点让求职者冲着品牌来求职，这样才能吸引到优秀的人才助力企业发展，H R招聘的价值也会在这个过程中得到提升”。

　　[相关新闻]

　　年前最大应届生招聘会28日举行

　　300家用人单位到场揽才，企业可报名免费入场

　　南都讯记者陈静　临近年末，本年度应届生招聘的工作即将进入尾声，年前最大一场应届生招聘会，“2013年‘一企一岗·互济共赢’高校毕业生专场招聘会”，将于12月28日在东莞国际会展中心举行。南都记者日前从市人力资源部门获悉，主办方将组织300家用人单位为高校毕业生提供职位，有意到场揽才的企业现在可到东莞中心人才市场报名，免费入场。

　　据悉，本次招聘会是由东莞市人力资源局、东莞市人才管理办公室主办的，属于公益性招聘会，所有用人单位和应届及往届高校毕业生均可免费进场。为了保证招聘会的质量，提升毕业生求职成功率，主办方对参会用人单位提出了严格的审核标准，仅限300家优质用人单位入场，且招聘岗位需适宜毕业生需求。

　　目前，招聘会已启动用人单位报名工作，有毕业生需求的用人单位可向东莞中心人才市场咨询报名。该人才市场相关负责人介绍，本次招聘会不仅为用人单位准备了免费的招聘展台，还免费制作海报、提供文具、午餐及停车场地，并安排了专门的工作人员提供现场服务。同时，现场还将设置复印点、简历诊断点、学历鉴定受理点等服务点，为用人单位及求职者提供全方位服务。