求职，一个“求”字生动形象地表明了求职者的“弱势地位”。特别是在当今职场供大于求、竞争激烈的背景下，某些求职者战战兢兢，不敢说错一句话，不敢走错一步路，生怕得罪了用人单位，导致应聘失败。

　　笔者认为，谨慎小心，努力达到用人单位的要求，甚至在小节上不过分敏感，不失为明智、务实之举。但这并不意味着无条件的顺从和无原则的迁就，面对用人单位某些过分的举动和违法的行为，求职者可以并且应该勇敢地说“不”!

　　当遭遇“虚假招聘”时——

　　职场复杂，个别用人单位本无求贤纳士之心，却出于某种目的也来凑热闹。一种为“拉大旗，作虎皮”，假借招聘，达到广告宣传的效果。通常在报刊上大登招聘广告，急索大批人才，显得似乎风生水起，蒸蒸日上的样子，其实只象征性招一两个人，甚至完全不招人。另一种为“假招聘，真剽窃”，招聘时要求求职者为用人单位的某个项目写思路、定方案、搞策划，然后不招人，免费采用他人的智力成果，实属侵犯知识产权的行为。

　　对前一种，求职者应该吸取经验教训，长一双慧眼，择善而从，而不要什么招聘都不加选择地趋之若鹜。如果一旦发现上当了，那就联合其他的应聘者或向有关部门举报，或向媒体揭露，不让造假者再得逞;对后一种，则应积极搜集证据，向该用人单位提出严正交涉，再不行，就向法院起诉，要求其停止侵害知识产权的行为，并赔偿损失。

　　当人格尊严受到侵犯时——

　　有的用人单位具有“店大欺客”的不良心态，其工作人员的素质也是参差不齐，招聘时高高在上，态度蛮横，甚至轻蔑、嘲笑、贬低求职者，歧视女性，设置不合理的限制，完全不尊重求职者的人格尊严。此时，求职者应该把握一个“度”，一般的态度问题倒也罢了，若是言词、行动过分，建议立即严正指出，要求改正，否则不应聘也没什么大不了的，毕竟人格尊严是无价的，胜过任何一份工作。另外，近来用人单位有好打听求职者隐私的倾向，而且还打着工作需要的幌子。但是隐私权受法律保护，求职者完全有权拒绝回答与工作无关的无聊问题。

　　当合法权益被损害时——

　　这种情况最为普遍，求职者经常会遇到。比如有的应聘要求交费，如果是正常、合理并适度的费用还可以交，明显有借此敛财、牟利嫌疑的，就应该明确拒绝;又如交各种名目的上岗押金，事实上这是法律法规所明令禁止的，求职者可以理直气壮地说“不”。有的单位虽签订劳动合同，但均为格式合同，条款对求职者极为不利，这时就应该大胆地与之交涉，表达自己的意见，要求修改，否则就不签。其他如不办理社会保险、违法延长劳动时间、禁止跳槽否则巨额赔偿的用人单位，求职者有必要与之商讨，维护自身合法权益，必要时可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。