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盘点外企职场五大怪现象
来源:互联网  日期:2013/12/13 14:44:11  访问数:911

    外企,在中国人眼力是高薪,高科技,前卫的代名词,一说外企,眼前就浮现那种高级写字楼,身着职业装,头发弄的一丝不苟的优雅女性,脚上永远踩着高跟鞋,男性永远是衬衣领带西服笔挺,看着这些,有时候是种享受,有时候也种压力!

    最近我也看了电视剧《无懈可击之美女如云》,更是感触很多,于是也来盘点一下外企职场五大怪现象。

    一、阴盛阳衰

    最近看一部电视剧《无懈可击美女如云》,讲述了女主人翁吕笑笑渴望进入公关界最好的外企公司朗雅公司,而这家公司的特点就是所有的公关主创人员只要女性不要男性,除了清洁工是男人,公司中清一色的美女,所以叫美女如云啊!看女主角吕笑笑从一开始进入朗雅公司的无知与装扮上的随意,到最后的气质与造型上的不断转变,可真是把金领女性演绎到了极至。

    实际上,女性在职场中的地位越来越占主导,一些外企,也特别青睐女性员工与领导者,美国经济学家说:女性因具有心灵手巧、劳动效率高、好管理等优势,目前美国已有半数以上的工作职缺是由女性担任的,更多调查反映女性更细心,更富有责任心。

    二、潜规则

    身处外企,有很多潜规,这些潜规则可以帮助我们很好的在外企生存。

    1、“团结就是力量”

    假如你来到一家外企公司工作,因工作能力突出而很快连跳几级,但却一定不要一时得意而忽视与下属和同级同事的沟通,在工作中出现分歧时不要一意孤行,虽然很多老外领导都崇尚的“个人主义”,但在工作中却处处都在强调着“团队精神”。

    2、不要一味附和别人的想法

    东西方文化的差异,导致了企业文化的核心差异化,想在外企生存下去,若你工作能力不错,在处理事情谨慎细心,也有自己独到的见解,在应该要提出建议表明立场和看法,因为在老美的眼中,没有表达出自己的见解的人,就相当于一个没有想法和意识的工作机器,最终只能成为一个很好的执行者,没有创新意识的人不适合做个领导者。

    3、注意自己形象及素质的塑造

    无论是个人形象还是素质,都必须跟公司的文化吻合,就象《美女如云中》的吕笑笑,虽然保持着自己的个性,但是在进入朗雅的形象和素质的转变还是非常大的,得体的装扮不仅能够提高个人自信,而外企又是非常注重企业形象的。

    三、杜绝办公室恋情

    外企,对于办公室恋情特别敏感,几乎所有的外企都有一条规定,不允许和本公司员工谈恋爱,不过着办公室的方桌隔断,真的能隔断这办公室玫瑰的盛开吗?

    据统计3成职场人士有过办公室恋情,近6成恋人选择“潜伏”,当然也有很多人为了爱情,一方不得不按照公司规定离开公司,但是不管怎么说。这条规定是无法阻挡办公室恋情的。

    四、都用洋名

    进入外企,你首先要拥有一个洋名,哪怕办公室里都是中国人,大家也没人叫你中文名字,你乐意也好不乐意也罢,这就是个不成文的规定,反正都叫你的英文名字,时间长了,都没人知道你中文名叫什么,你自己也就接受了,只知道什么:JackJennyCherry……那美女如云里的Cherry(吕笑笑)和Kelly(马嘉丽)相互都不认识,还针锋相对,谁知道一见面居然是表姐妹!大概这也是外企的一道风景了把。

    曾经一外企办公室文员徐小姐是个川妹子,勤快能干,动作敏捷,人送洋名“玛丽”(麻利)。某次,她老公来探班,男士都对他有这么能干的夫人表示羡慕,没想到,他居然一肚子苦水:“麻利得过分!星期天,想睡个懒觉,我只是起来喝了口水,她就把床铺被子都收拾好了……”哈哈!

    五、裁员

    裁员,似乎是在金融危机后首先爆发的现象,这一现象更多的是首先在外企体现出来,裁员是外企典型现象之一,08年金融危机,据调查很多外企都或多或少的有裁员计划,身处职场不得不经历这种裁人或者被裁的事情,裁员也是外企永恒职场斗争之一,身处职场当你要裁人的时候,也不防学习一下吕笑笑的裁员计划,弗兰克是如何处理安若惠的,维护了公司秩序的权威性的,这些都是外企职场的高明的职场生存手段。

    当身处职场的你有可能被裁时,也一定放稳心态,争取好自己应得到的福利和补贴,然后积极的寻找更适合自己的岗位!

 

关键词:职场兵法
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