时近岁末，“2013湖北省台资企业、知名企业专场招聘会暨2014湖北省高校毕业生供需见面会”昨在武汉洪山体育馆火爆开场。省内近200家知名企业参会，供岗8000余个，入场求职者超过了15000人，九成以上是2014届应届毕业生。

　　该场招聘会也是本报“帮您求职助您就业”公益系列招聘会的第四场，由湖北省人社厅主办、湖北公共就业服务中心、湖北人力资源中心联合本报共同举办。

　　招聘会人山人海

　　求职者不愿离场

　　“找到一份满意的工作，怎么就那么难啊？”昨日，前来求职的武汉生物工程学院应届毕业生小柯抱怨道，近两个月来，他一直穿梭各大招聘会，简历投了不少，却一直没有找到合适的工作。上个月，他开始转战网上投简历，投出去近50份简历，只有2家单位通知他去面试，然后就没了结果。想到辛苦养育自己的父母，一直找不到合适工作的小柯，感到压力挺大。

　　12月3号，在洪山体育馆的招聘会，求职者把会场挤得满满当当，几乎每家招聘企业前，都排起了长队。“人那么多，还是别进去了吧？”看到求职者人挤人，刚进入会场的小况打起了退堂鼓。他说，自己就读一所非知名的院校，性格偏内向，大学期间也没参加过实习，甚至还不知道要找什么样的工作，因此一直信心不足。

　　3号中午12点后，招聘会进入尾声，现场仍有不少求职者不愿离场，试图抓住最后机会。

　　简历收了一大摞

　　招聘官谈择人观

　　求职者的增加，为招聘企业提供了更多的选择机会。记者现场观察到，许多企业均收到了上百份简历。面对收到的厚厚一大摞简历，多家企业的招聘工作人员介绍了各自企业的用人观。“现在我们担心的是，有的毕业生进入企业后稳定性不高。因此条件好的我们不敢招，怕他以后走人；条件一般的，我们也不敢招，怕他不能胜任工作。”武汉一家生物技术有限公司的招聘经理告诉记者，去年公司共招了15人，可留下来的仅有7人，还不到一半。

　　另一家企业招聘人士认为，有些应届毕业生给自己列出了一些求职条件，如销售不干、无双休不干、加班不干、出差不干等，这些要求虽然也没有错，但实际上会限制自己的求职范围，最后导致求职不顺。

　　建议

　　应届生可错峰求职

　　勿盲目追求“匹配性”

　　今年的招聘高峰已接近尾声，昨天的招聘会为什么还是人山人海？湖北人力资源中心负责人刘建全介绍，进入年末，多数毕业生想为求职做最后冲刺，一些完成实习的同学和刚刚结束国考的毕业生也纷纷加入到求职大军中，造成求职者有增无减。

　　刘建全称，从12月到1月，又将进入传统的招聘求职淡季，大多数企业招聘工作告一段落，但应届毕业生不能放弃求职，应学会在淡季中找工作，“早起的鸟儿有虫吃”，平时多留意招聘信息，错开高峰求职，减少竞争。

　　湖北省公共就业服务中心相关负责人则建议，应届生不要一味的追求岗位的匹配性，可以先找到一份与专业相关的岗位，积累足够的经验，向最终希望从事的岗位努力。

　　近期，湖北省公共就业服务中心、湖北人力资源中心还将联合本报举办“就业援助月”和“春风行动”系列招聘会。