本报讯（YMG记者　夏丹　通讯员　马铭铭）昨天上午，市人力资源市场举行综合企业专场招聘会，80余家企业为求职者提供就业岗位1100余个，吸引了1000余人进场求职。岁末临近，一边是招聘企业缺人几乎长期进场招聘，招聘企业重复率高达4成；另一边是不少“挑剔”的求职者，每逢招聘会必赶场找工作。

　　部分企业成招聘会“常客”

　　由于岁末临近，当日的招聘会上不少服务性企业都打出了“急聘”、“高薪诚聘”等字样，绞尽脑汁地提供各种优厚条件吸引求职者。
　　这让求职者宋春明感到疑惑：“我多次参加招聘会，好几家企业每回都能看到，他们不会是‘托’吧？”宋春明表示，在他看来企业若连续多次招聘，除非是为了宣传，否则就是用人机制不规范，留不住人。
　　莱山区一连锁餐饮机构的招聘负责人刘海峰对此大喊冤枉。“机械制造和服务行业普遍都常年缺人，尤其是年底，酒店人手就更加紧缺了。”刘海峰说，眼下外来务工人员急着返乡，城里孩子又觉得“端盘子”丢人，这使服务行业常年缺人。“我们现在主要招聘酒店服务人员，底薪2000元，有提成和奖金。”莱山区一酒店的招聘负责人林逸轩表示，眼下港城各酒店竞争压力都非常大，又缺人手，为了招到更多的服务员，许多酒店只有提高工资待遇来吸引求职者。“然而，即使是这样，连续参加好几次招聘会，仍没有招到合适的。”林逸轩无奈地说。

　　“脸熟”的求职者也不少

　　与此同时，也有不少“挑剔”的求职者每逢招聘会必来赶场，但始终没有找到称心如意的工作。一来二去，一些招聘企业也能认出了这些“脸熟”的求职者。
　　今年25岁的于志国，当天是这个月第5次到招聘会上应聘了，许多企业的招聘负责人已经能叫得出他的名字。“虽然服务类企业提供的岗位多，但绝大部分月薪都在1500―2000元。而我的心理预期是月薪3000元。”于志国说，这么低的工资还要挨累受气不值得。“我不会到餐饮行业工作的，技术含量太低了。”今年27岁的莱阳籍务工人员刘浩哲也表示，他想找一个能够学点技术的工作，工资低一些不要紧，起码是门手艺。“如果企业发展前景好，1500元我也可以接受。”刘浩哲如是说。
　　对于招聘会“熟面孔”增多的现象，市人力资源市场部部长王道明分析，招聘企业与求职者都有原因。“企业在招聘人才时，要秉着诚信待人的原则，保障好求职者的各项权益，用高薪和诚意招聘到人才，留住人才。”对于“脸熟”的求职者，王道明建议，求职者要有耐心和耐力，不要总是“骑驴找马”，要做好吃苦准备，明确职业目标，调整心态，用心做，踏实做，方能获得成功。