浙江在线·教育新闻网11月27日讯 (见习记者 吴俏婧)2013年，高校毕业生高达699万，被称为“史上最难就业年”。这对即将毕业的2014届毕业生来说，无疑是一个挥之不去的阴影。据统计，2014年高校毕业生数量将超过之前的699万，在就业形势不容乐观、毕业生创业难题不断的情况下，近700万就业大军如何杀出重围?

　　近期，各大高校2014届毕业生招聘会纷纷拉开序幕，提前打响“就业保卫战”。据了解，浙江大学在10月中旬就开始接待招聘单位进校进行就业宣讲会，目前，浙大已经安排了近300场宣讲会。涉及金融、财会、交通、电子制造业、IT类、房地产公司和航空、贸易等企业。“这些年，大企业越来越喜欢举办各类校企活动，扩大企业知名度，加强与学生的互动，并通过宣讲会的形式来招聘，这样招去的学生，有利于培养，也更加稳定。”浙大就业处对外联络部的沈老师告诉记者。

　　除了浙大，浙江工商大学、浙江传媒学院、中国美术学院也在近期陆续举办了各类专项招聘会。上周日，由浙江省教育厅举办的浙江省2014届高校毕业生招聘月在杭州电子科技大学拉开序幕。

　　大公司提供的就业岗位在明显减少

　　在上周的杭州电子科技大学杭州专场招聘当中，有近500家企业参加，提供了岗位近11000个。不过记者发现，大型企业参与的并不多。好不容易有家金融企业——中信银行，结果却是第三方招客服。大型企业多集中于连锁餐饮服务业，如肯德基、星巴克等。“今年的整体就业形势仍不乐观，薪资水平还下降了。”杭州电子科技大学招生就业处副处长陆向华说道。

　　浙江工商大学从9月份开始，每天都安排一到两场宣讲会。该校招生就业指导处从事就业指导工作的周老师也表示：“从现在了解的情况看，我觉得2014年的就业形势，不会比2013年好，甚至可能更加困难。现在一些大公司招聘都要找有工作经验的，给应届毕业生提供的岗位少了，一些好单位门槛也提高了。”周老师回忆起前两年企业到学校招聘的情景，“2011年、2012年上半年，企业扎堆来招聘，2011年房地产市场复苏，大房地产公司接二连三来学校要人，不过从2012年下半年开始，企业到校园招聘数量开始减少，以前是大房地产公司招人，现在是房地产公司下属的物业公司来招人了。”周老师还说，比如在工商大学，经济、管理类、财会类、金融类专业就业就相对容易点，而一些企业需求少的专业，就业可能会比较困难。

　　然而，面对严峻的就业形势，浙大就业处的沈老师告诉记者：“浙大鼓励学生到祖国需要的地方去就业，比如到西部，到基层就业。四五年前，浙大有大约70%的学生毕业后留在浙江工作，现在留浙比例少了许多，不到60%。其中大部分在杭州。现在嘉兴、宁波等地的一些企事业单位，招人也要求985、211高校毕业生，这些地方对浙大毕业生有一定吸引力。”

　　海归求职要求“高富帅” 有学生低于4000不接受

　　在杭州电子科技大学招聘会的现场，三维通信摊位前，排起了长队，在众多电商企业中，这家上市公司显得格外显眼。长队中，有一名戴眼镜的男生拿着简历，他是中国计量学院过来的硕士研究生，学的是电子信息工程。“这家企业不错的，其他都有些不太理想。”转了一圈，他发现不少企业开的工资过低，“月薪只有三四千元。”

　　在浙江大学的就业宣讲会上之杭港地铁招聘场，记者发现一名男生听得格外入神。记者了解到，该男生浙大本科毕业后，就去了英国贝尔法斯特女王大学深造，明年即将毕业。已经去了4场招聘宣讲会了。问及什么样的工作是他所向往的，姚同学不假思索地回答：“工资高的!至少不低于4000。”

　　关于就业形势的问题，来自浙江大学化工学院的毕业生朱同学告诉记者，今年一些大型企业特别是一些外企招聘计划有所缩减，但是能否找到工作最重要的还是看个人的能力。他认为除了平时个人能力的积累，找工作前几个月里针对性的准备是至关重要的。比如应对不同的公司相应的简历修改、面试前公司各方面信息的搜集等等。

　　企业更重视应聘者的心态、性格

　　金融业和互联网是当下比较热门的行业，网易招聘部门的张鹏介绍，今年网易全国招聘800人，在浙江只去浙大。“我们招人除了看学生的能力，还很重视应聘者与企业价值观的匹配度。因为能力可以培养，而心态、性格等因素会更大程度地影响应聘者的发展潜能。”张鹏说道。

　　在杭港地铁的宣讲会上，该公司人力资源部主任郭妍也表示，今年是杭港地铁第一次招聘贤才，专业对口、能吃苦耐劳的是他们选人的标准。

　　在采访中，记者发现，很多企业对应届毕业生的专业知识和专业技能等硬性技能要求并不高，反而更重视工作态度、吃苦精神、责任心等软性能力。

　　大学生找工作的过程就是一个不断历练的过程，在高校毕业生数量日渐增长的今天，提升自身综合素质与能力是最重要的。同时，在找工作的过程中，保持一个平和的心态也是必不可少的。

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　　1、注明求职意向、写明学校背景以及专业。

　　2、详细描述职业素养：包括专业技能以及其他软技能如团队协作、忠诚度、敬业精神等。

　　3、介绍工作经验，包括校内外实习经验。

　　4、最好扫描奖学金等证书，增加简历说服力。

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