小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在面试即将开始……

　　HR：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下!

　　小明：我曾在一家外企从事了两年的销售工作，积累了不少的相关工作，希望能和贵公司有新的合作。HR：请你谈谈你离职的原因?

　　小明：现在经济环境不好，企业面临经营困难，进行了人员调整，所以我被裁了。

　　HR：请问你上家公司有多少员工?

　　小明：二百五十人左右。

　　HR：公司裁了多少人?

　　小明：三分之一

　　HR：你所在的销售部门被裁了多少人?

　　小明：只剩下一个部门经理。

　　HR：你在上家公司经历过的最失败的事情是什么?或者说做得最不好的事情是什么?

　　小明：在当前经济不景气的时候，无法很好地完成业绩指标，自我感觉工作压力太大，而压力无法却化为动力。

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　　此案例来自近日举办的"缩水金三月，你往哪跳?"沙龙，当日，由职业发展顾问、资深HR扮演"HR"，两位求职中的被裁人士扮演"小明"，现场模拟了"被裁后如何应对面试"的场景。

　　专家点评：

　　危机浮现、裁员滚滚。在三月求职高峰人群中，再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。面对HR的层层"威逼"，步步"利诱"，本已心情跌宕的被裁人士，该如何解释自己被裁的事情?是该隐瞒还是说实话?面试中如何适当表达被裁经历，已成为再就业者求职路上的一道坎!

　　HR眼中应聘者的被裁经历

　　在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化;二、是否有性格缺陷;三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，HR将对应聘者进行面试。

　　在当下经济不景气的背景下，HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫?还是自身原因?如果是自身原因，那么是能力不行?还是人际关系不好?尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢?如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。