面试官问：哪个人物最适合做女装销售?有毕业生回答是韦小宝

　　因为他了解女人心理，从不得罪女人

　　又是一年就业季，上周六，有三场大型招聘会(杭州市文化创意人才招聘会在中国美术学院举行、“浙江省2014届高校毕业生招聘月”专场招聘会在杭州电子科技大学举行、由大学生自主办的“展望”招聘会在浙江工商大学举行)如期举行，近千家单位前往招人，1万余名毕业生来到现场“淘”单位。毕业生感叹，找一份有“眼缘”的工作难;而企业则感叹招一名合适的员工真难。

　　选择彼此有多难?先看看面试环节，“伯乐”如何设计环节来寻找“千里马”。

　　面试现场

　　谁会是女装最佳销售代表?韦小宝!

　　浙江工商大学哲学系的毕业生小冯至今参加了六场招聘面试。其中，有一场面试让她当场懵了：“当时，我觉得自己弱爆了……”

　　当时，小冯应聘了浙江某知名女装品牌的店长岗位。闯过“一面”(第一次面试)，小冯顺利进入“二面”(复试)，10人一组，是无领导小组面试，所有组员并不认识，来自的学校与专业也各不相同。

　　一开始，面试官便扔出一道题，“哪个人物最适合做我们这个品牌女装的销售?”小冯和同组的另9人开始讨论。

　　“这个奇葩问题太让人痛苦了。”小冯说，她对女装销售一点都不了解，更不知道历史上哪个人物最适合做女装销售，所以她搜肠刮肚，也想不出合适的人选。不过，同一组的一个男生出其不意，居然提出了韦小宝(金庸小说《鹿鼎记》中的人物)最适合，他的理由是“韦小宝了解女人心理，从不得罪女人，为人处世圆滑……”这位男生的观点得到团队成员的一致赞同，PK掉其他历史人选，作为唯一的结论呈现给面试官。

　　“这个问题没有标准答案的，答案不是最重要。主要是看学生参与度和现场的表达沟通能力。”小冯说，在30分钟的讨论中，五六个面试官就坐在旁边，一直安安静静得看着学生讨论。等一组有结论出来时，他们才会围绕结论而提问。

　　面试先做心理测试!

　　据一些毕业生介绍，用人单位电话通知他们前来面试，但面试形式是五花八门，有的直接让学生做心理测试;有的则让学生参与笔试，做一份类似于公务员的试卷;还有就是常规性问题的“一问一答”，一组考官面对一组学生。

　　杭州电子科技大学工商管理专业的丹丹在应聘一家知名房地产公司时，就先领到了4张A4纸，上面有100多道题目。其中有一题是：你是什么星座?“还好我是摩羯座的。”丹丹松了一口气，不过她也纳闷，用人单位为何设计这道题目呢?

　　其实，微博上有不少人在讨论，星座开始成为一些求职者的拦路虎。据说有招聘单位这样规定：“处女座、天蝎座，我们不招!”招员工为何还要看星座?该单位招聘负责人说，根据她的研究，有些星座个性太强，说翻脸就翻脸。

　　这些题目命中率很高

　　面试前，部分毕业生会做攻略，比如学习“达人面试经验”，但在现场依然是糗态百出。面试官抛出的各种奇葩问题，“杀”得同学们措手不及。

　　1.最近一个月，你在看什么书，逛什么网站?

　　(浙江工业大学信息管理与信息系统大四女生夏同学第一次面试，就被“吓”到了。“我应聘的是测试工程师。”缺乏经验加上紧张，夏同学脑子一片空白，“哎，当时的回答简直太愚蠢了。我竟然说我经常逛微博!”

　　“其他人都回答了一些跟这个岗位相关的，比如科技网站、IT类网站等。”夏同学说，面试官肯定是想了解应聘者对这个行业的了解程度，刷微博只是课余爱好。遭淘汰是意料之中的。)

　　2.最近热播的一档节目《爸爸去哪儿》，你有关注么?你怎么评价它?

　　(杭州某高校新闻专业大四学生小李在应聘一家著名饮料公司的策划岗位时，面试官提到了这个热点话题。“幸好看过这个节目。”晓晓暗自松了口气。)

　　3.你有没有男朋友?

　　(“我都不好意思回答了。”浙江大学工商管理专业的丹丹(化名)比较内向，被人这么直白地问，有点脸红了。“还好面试官没有继续追问。”

　　丹丹说，一起面试的一个女孩回答说“有，而且是为了男朋友才来杭州的”。“她是武汉人，学校也在武汉。面试官还问了她，万一分手了是不是就会离开杭州?”)

　　4.你女朋友会同意你做这份工作么?

　　(一次应聘某公司的销售岗位，让杭州电子科技大学市场营销专业的小柯哭笑不得。“我根本就没有女朋友。”小柯笑着说，这个伪问题也就没有回答的必要了。)

　　5.你愿意加班?

　　(“适当的加班可以接受。”中国美术学院多媒体网页设计专业大四学生小虞说，平时自己也会熬夜画画、做设计，所以加班对自己来说不成问题。“但是也不要太频繁，女孩子皮肤会变差的。”)

　　6.请说出你的三个缺点。

　　(怎么回答好，很多大学生采用“避重就轻”的方式。)

　　7.做这份工作，你的劣势在哪?

　　(很多毕业生都说被问到了这个问题。)

　　8.大学里最大的成就是什么?

　　(“以小见大”的答案，其实会给用人单位很多惊喜。)

　　微评

　　万变不离其“宗”

　　面试过程中，无论花样怎么变、问题怎么换，万变不离其“宗”：企业希望借此来判断学生是否符合岗位的需要!而忠诚度、创新精神、灵活变通……这些都是各个企业较为看重的要素。得记住，在合适的时机，充分展示自己的这些品行。

　　对毕业生来说，找到一家好单位，谋得一个好岗位，意味着他今后人生职业规划有个好开端。很多毕业生希望，一毕业就能进入一家大企业工作，但现实是残酷的。缺乏社会经验和人脉，是大多数应届毕业生的缺陷，想要“一朝如愿”，难于登青天。

　　但只要是有潜力、有想法的人，很多单位都会愿意接受毕业生并进行培养。特别是比较大的公司，会专门招聘应届毕业生，培养成完全符合自己公司要求的人才。正如一家创意科技公司的招聘负责人所说：“我们想招一些有想法、有创意的孩子。”比起专业能力，有的用人单位更在乎学生是否有工作热情。“从是否愿意加班这个问题上，能够体现应聘者是否热爱这个岗位。”

　　此外，应聘本是一个双向了解的过程。既然你打算投简历，起码要先花几分钟上网查一下该公司资料。此前，有个男生来应聘某公司的会展策划岗位，他在该公司官网上搜集了很多展会案例，在现场提出了一些改进的意见。有备而来，这种认真的态度是很多用人单位所欣赏的。

　　当然，所谓“星座说”可能更多的是一种心理暗示，每个人的性格受生长环境等太多因素影响，用人单位也不要在此处“为难”毕业生!

　　来源：杭州日报 作者：实习生 应苏霞 记者 方秀芬 编辑：郑海云