进场学生络绎不绝。
上周六举行的大型招聘会现场火爆 应聘者心态不一
刚过去的周六，珠三角9个城市联合举行2014应届高校毕业生招聘大会，但不同城市的招聘会“冷”“热”程度不一，在中山的招聘现场，因为前来求职应聘的学生过多，会场在高峰期一度需要实行人流管制。虽然场面火爆，但大部分学生对揾工并不着急，大部分抱着“试试看”的心态前来应聘，有企业招聘负责人表示，学生在大学期间除了锻炼动手能力外，修炼内功也不可少。
文、图/记者刘竞宇
实习生陈仕云
中山秋冬季
首场招聘会扫描
时间：前日
地点：电子科技大学中山学院的体育馆
招聘单位：超过280家企业进场招聘
岗位：提供约5000个岗位。
起薪：2200元~3000元居多，部分岗位工资高达5000元。
工种：技术类居多，如计算机软件开发、灯具设计、模具设计等，文职类的岗位相对较少。
现场火爆迟到者门外等
虽然招聘会9时才开始，但不少学生8时已提早前来等候，整场招聘会场面火爆。10时~11时的高峰时段，为了保证招聘会场地秩序，主办方一度限制学生进场，迟来的学生只能在会场外等候。
招聘现场冷热情况较明显，在会场设置的两新组织党员专区，前来招聘的企业大多是本地较知名的企业，因此始终排着长龙，相反，在会场上一些规模较少或者名气不够响的企业则相对较少人问津。有学生接受采访时表示，不会只把目光瞄向知名企业，但知名企业在各方面的保障会相对好一些。
直至中午12时，一些知名企业的摊位前仍有不少毕业生排队等候面试。市人社局人力资源管理办公室主任杨小俊分析，昨天的招聘会是中山地区秋冬季第一场大型的招聘会，进场的企业有不少两新组织企业，可信度高，因此吸引了中山本地多所院校的学生到场。
大三学生提前来“试水”
虽然当天进场的学生络绎不绝，但记者发现，不少毕业生目前并不急于找工作，他们普遍认为，距离毕业还有大半年的时间，来招聘会是希望能“试试水温”，为接下来的网投面试积累经验，更好地了解企业的需求。此外，由于昨日是国家公务员考试，不少学生将心思放在考试上，因此对于招聘会也只是匆匆逛一下。
在招聘会现场记者还发现，前来应聘的还有一些大三的学生。小葛是中山学院人力资源管理专业的大三学生，周六上午她也专门携带了个人简历等资料前往应聘，希望能找一些实习的岗位。记者了解到，昨天他们班上有不少同学都来到招聘会现场，希望提前感受招聘的气氛，“这也是我们学校老师经常向我们介绍的经验。” 与小葛同班的小谢虽然没带简历到场，但他认为，作为人力资源管理专业的学生，提早了解市场信息，一来能更好地规划自己的职业方向，二来也是对所学的专业知识更好地理解。
本场招聘会的薪酬大多在2200元至3000元之间，有部分学生表示“有点低”。刚面试完的潘同学表示，符合自己条件的岗位工资只有2500元左右，“实在有点低，在广州同样的岗位要高出一大截。”但有学生则表示，刚毕业经验浅，不敢对薪金要求太高，能学到东西才是最重要。此外，有学生认为，除了薪酬之外，企业能提供什么样的发展空间比较重要。
招聘企业
毕业生仍需加强“内功”
“现在的学生动手能力强，但基本功还需要加强。”广东能龙软件公司担任技术部负责人的雷先生告诉记者，应聘的学生基本都能完成一些简单的任务，但在应用语言上，不少学生还是很容易被问倒，“我们今天收了十多份简历，符合资格的大约有一二份。”雷先生还表示，学生如果进入企业需要认真干，不要只想着找跳板，对于一些忠诚度不高的求职者，他们会谨慎考虑。此外，当天的招聘会有不少销售的岗位需要招兵买马，大多数企业认为，应聘学生只要愿意学，各方面条件符合要求的，都可以给机会。
对于一些大三的学生提早来招聘会“试水”，有企业的招聘负责人表示，虽然招聘计划没有单列实习生的岗位，但公司也会视应聘学生的情况提供一定的实习岗位。
记者观察
个别岗位仍限性别
记者在周六的招聘会上，发现有少部分企业仍对一些岗位标明性别要求。火炬区一家从事光学产品开发的公司强调某些岗位只招男性，对此，该企业的招聘负责人表示，因为他们招聘的岗位女性较难胜任，“这些岗位需要搬动一些较大型的机器设备，按照我们过往的经验，女生几乎挨不下去。”
温馨提醒
简历要有外表更要有内涵
在招聘会现场，有工作人员为学生优化求职简历提供意见。据前程无忧市场主管林潞介绍，毕业生的求职简历普遍存在三方面的问题，一是主次不分，重点内容不突出;二是简历语言啰嗦;三是简历缺乏整体规划，堆砌痕迹明显。她指出，很多学生的简历做得很精美，但只是重视封面包装，忽略了最重要的内涵，“很多简历看上去像是批量生产的产品，毫无个人特色。”
林潞表示，对于企业来说，希望看到应聘的个人资料是精炼、简洁、明了，能从简历中看到求职者的专长、特长，甚至能从简历看出求职者对应聘这份工作的诚意。此外，能在知名企业有半年以上的实习经历、有一份或多份跟应聘职位相关的实习经历都会加分不少，至于派传单、当家教等一些兼职经历则并不被企业看重。”