面对激励的市场竞争，平等的观念越来越深入人心，人们渴望得到一个平等机会。而在求职的道路上，许多人都曾遇到用人单位各种“莫名其妙”的要求。近年来，国内就业市场上的“就业歧视”越来越多，性别歧视、学历歧视、户籍歧视的现象随处可见。社会公平、正义的话题在十八届三中全会上被多次提出，这也表明当前政府正在积极推行就业改革，众多应聘者都在期待一个公平的竞争环境。

　　大学生：期望健全就业机制

　　“青春不怕失败，但我们想知道失败的原因是什么。如果仅仅只是败给了‘户口’、‘性别’、‘住房’，我们心里肯定不服。”曾在北京读大学的泸州周琳说，大学快毕业的时候，自己也在外面找过工作，但结果都不理想。稍微好一些的单位都会重点询问自己的家庭情况，而证书之类的反而不会重视，感觉自己那么多年的努力不值一提。周琳说，最后他选择回到四川老家，在家人的帮助下找了一份稳定工作，工作虽然找到了，但感觉离自己的理想越来越远。

　　相对于周琳的失落，四川警察学院的大四学生小陈则对未来充满了信心。他说：“对于毕业生而言，毕业后能找到一份好工作或开始创业是我们当前最急切的需要，十八届三中全会明确指出要健全促进就业创业体制机制，这鼓舞了我，在离校前，我要积极筹划，在自己人生发展方向上努力前进。”

　　企业主管：多从实际情况出发

　　随着时代的进步，企业越来越渴望人才，但在企业招聘上，常常会看到一些附加规定，这些附加规定让就业者非常苦恼。对于这种情况，北京小旭音乐文化有限责任公司的负责人小柯说：“其实在招聘人才方面，我们一直向专业水平看齐，只要有能力，一切都不是问题。像现在很多附加规定的招男不招女等，并不是歧视另外的人群，而是每个公司从自身的情况出发，考虑到以后的发展方向而制定的。”

　　而泸州本地企业认为，十八届三中全会出台的机会平等，解决了很多老百姓找工作的问题，为企业的人才输送起到很大推进作用，规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视，让广大人群不再为招工标准而烦恼。

　　记者 汤颂 实习记者 陈新语 马云麒