11月16日，广西大学举行2014届毕业生双选会，310多家区内外用人单位入场提供5000多个岗位。应聘的毕业生不仅要被考验专业知识，还需应对面试官各种各样的雷人提问，如“你家电费一个月多少钱”，“大学玩过通宵吗”。面试官频出雷人提问，应聘者无从准备。(南国早报 11月17日)

　　求职面试遇怪题，其实怪题不怪，见怪不怪，之所以认为怪，是因为知识面不够宽，思维不够活跃，专业的延伸思维意识欠缺，缺乏灵活机动的应考能力，如果知识面够宽，具备“见招拆招”的能力，以不变应万变，无为而为，怪题也是好题。

　　招聘者问一些看似不着边际的怪问题，其实是醉翁之意不在酒，不在乎你有什么标准答案，更不在乎你天马行空，也不在乎你“胡说八道”，只要能够自圆其说，流利表达，或者幽默一把，或者调侃一回，人家主要是观察你的逻辑能力，想考察你的形象思维和抽象思维的能力。

　　但是，要回答好这样的怪题，并非书本知识所能够应付，需要的是你是一个开放的人，是一个善于接触新鲜事物的人，是一个善于学习课外知识的人，是一个触类旁通的人，是一个善于留心的人，是一个善于观察社会，向社会学习的人，抛弃中规中矩的考察，转而考察似乎不着边际的试题，折射了一定的招聘智慧。

　　企业之所以这样做，是因为现在对于人才，企业的需求变了，企业不仅需要精通本专业的技术人才，更需要具有人文素养的人才，不仅需要单一的人才，更需要复合人才，一个既懂技术，又很有意思的员工远比仅仅懂技术的人才更能够产生团队和谐效应，有思想，有意思，有修养，这样的人才更能够产生生产力。

　　随机应变，是经营企业的重要法宝，也是对员工素质的重要要求，固步自封，机械应付，按部就班的理念只能阻碍企业的创新发展，招聘怪题的出现，也是对求职者的另类善意提醒：知识绝不是书本上所能够完善，知识的“旁门左道”也需要不断积累，来日方长，自然会派上用场。