又到了一年就业季，2014年的毕业生招生季到来，校园里的高端人才竟然也成了互联网大佬们的争抢对象。不过这也是少数人的福利，IT企业今年整体校招规模略减，但精简之下，高端人才更为受到追捧。

　　争夺移动互联网领地

　　在去年“史上最难就业季”，上海交通大学依然“坚挺”，该校软件学院签约率接近100%，就业薪酬研究生年薪达到15万元，本科生年薪平均水平达到10到11万元。今年，交大软件工程研究生张同学已经拿到了微软、英特尔等4个offer(录用函)，计算机科学专业研究生童同学已经拿到网易游戏的offer，从事软件开发，年薪20万以上。他告诉记者，今年其专业研究生年薪平均可达18万左右。

　　这些互联网公司展开的“人才争夺战”，其本质是因为移动互联网的技术热潮兴起。IT行业咨询师张强介绍，目前最抢手的人才主要集中在移动、互联网金融、位置服务等领域。

　　据了解，阿里巴巴集团计划整体上市，为此，其需要进一步充实2.4万人的员工队伍，开发移动互联网产品。上海海洋大学的黄雷参加了阿里巴巴的宣讲会，据他介绍，阿里巴巴今年新增了非技术类岗位的运营培训生招聘，之前这些岗位都是面向社会招聘。

　　今年苏宁校园招聘的人才结构相比往年发生了很大的变化，重点招募O2O融合和开放平台等IT互联网人才，包括交互设计、视觉设计、网络运维、用户体验分析师等。这主要是为推进苏宁的互联网零售转型。

　　此外，今年大热的“互联网金融”也催生了一些岗位，不过由于该产业还在初级阶段，一开始的人才需求主要是高端人才，校园招聘需求并不多。

　　整体招聘规模比往年反减

　　虽然几大巨头今年在校园招聘市场上都开出了颇具吸引力的薪酬，但是总体来看今年IT企业招聘规模有所缩减。

　　上海交大几位学生都告诉记者，虽然今年大多数同学手中也都拿到了offer，但是总体看来，offer的数量似乎比往年有所减少。童同学说，今年微软、IBM、思科等国外IT企业的招聘规模都有所缩减。

　　来自“前程无忧”招聘网站的调查数据则显示，2013年三季度与去年同期相比，互联网、电子商务行业的校园招聘下降了2%。这主要是因为校园招聘的需求主要来自大型互联网公司，但这些公司需求量与去年持平，同时中小企业的热情不高。

　　像BAT这样的大型公司，2010年、2011年两三千人的招聘规模已经不再，近年都维持在千人左右的招聘量。今年百度招聘规模约为1100人，涵盖技术、产品、用户体验、管理支持等4个方向的50多个职位。腾讯今年的招聘规模在1000人以上。网易今年校园招聘路线虽然覆盖北上广等20多个城市，但网易游戏和网易互联网产品将分别招聘500多名和200多名应届毕业生。

　　“整个IT企业需求减弱，因为很多企业人员已经饱和需要内部消化，甚至裁员，比如视频网站、凡客。但之所以还高薪聘请，也正是因为这些公司原来的专业人员配备不够，之前IT业需求量猛增，导致很多人自学或者直接转入，但中高等人才缺口比较大。”咨询公司中间道创始人郑曲滨告诉记者。

　　【职场专家建议】

　　薪酬不是唯一标准

　　面对这些互联网巨头开出的高薪，职场专家提醒大学生不能因此而迷失。

　　冯丽娟建议，与其关心薪酬，不如关心福利。因为福利能真正体现一个企业对员工的长期投资，福利具有全员性、稳定性，这比薪酬意义更重要。

　　冯丽娟还表示，学生要跟企业接触，看企业的管理方式与自己是否契合。要看企业高端人才的拥有量，因为刚毕业的学生在跟高人打交道的过程中，会让自己快速成长。

　　另外，这些高薪岗位的工作强度都比较高，要看自己能否适应。对此郑曲滨也认同，“刚毕业的大学生浮躁，很难沉浸下来做工作，这些工作长期对着电脑，甚至比较枯燥。因此需要做好心理准备。”

　　【“绯闻”】

　　各大公司都有哪些小福利

　　新浪、优酷、搜狐、人人网等互联网公司饭补的标准门槛是每月400元。

　　腾讯：底薪高，不靠补助!腾讯的平均薪酬约高于其他门户网站30%。

　　网易：福利继续向为公司提供97%利润的游戏部门倾斜。拥有食堂的广州、杭州总部大楼三餐免费，而主营内容业务的上海分公司饭补依旧停留在每月300元。

　　百度：一天两次阿姨推车送点心到工位，茶水间饮料水果随便吃。

　　最彪悍的福利：在腾讯、阿里巴巴工作满3年的员工可以获得20万到30万的免息贷款，只要你在6年内还清