2013年11月5日，北航乐视TV宣讲会。新京报记者 李飞 摄

　　11月，校园招聘开始逐渐进入高峰期。随着“史上最难就业年”的出现，新一轮的校招也引起了各方的关注。据记者了解，目前企业针对应届毕业生提 供的岗位数和人数与去年同期相比，并没有明显提升，部分行业、企业甚至呈现下降趋势。而从教育部网站上公布的统计数据来看，2014年高等教育学校(机 构)预计毕业生数，包括研究生、本科、专科，达到了714.8万人，比去年还增加了15万人左右。这就意味着2014届大学生的就业形势依然不容乐观， “就业难”或将继续。

　　针对这种情况，高校普遍采取了很多措施促进学生就业。同时专家及老师提醒，应届毕业生也应该做好心理准备，调整心态，理性择业。

　　“找工作找得好焦虑，最近都快烦死了，睡不着。” “拒了至今唯一的一个offer，其实心里很想哭。”

　　“突然觉得找不到工作了。不想再找了，混吃等死。”

　　“刷新了无数次邮箱还是没收到笔试通知，哭了，睡。”

　　新一轮校园招聘已进行了两个多月，高校BBS上出现越来越多找工作的学生开始吐槽“工作难找”。

　　“目前来看，这一届毕业生比上一届更难找工作，户口更难解决，宣讲会几乎场场爆满，投出的简历大都石沉大海。”北京工业大学研三学生小石至今只得到了三次面试机会，没有一个offer。每天早出晚归，在各种宣讲会和招聘会之间奔波的他，最近开始失眠了。

　　据了解，由于今年大学开学较晚以及春节放假较早，今年秋季校园招聘的时间大概比往年少了三到四周，因此很多企业的整个招聘流程的时间都被压缩了。

　　今年大学生就业形势仍不容乐观

　　记者从智联招聘、诺姆四达等机构以及部分高校了解到，目前校园招聘的企业数量与去年同期相比没有下滑，甚至有所上升，但很多企业的招聘量有所下降，有些行业如能源行业的招聘量下降得比较多。总体来看，2014届大学生或将依然面临严峻的就业形势。

　　“从9月中旬到现在，我们学校已经举行了200多场专场招聘会。入校招聘企业数量比去年同期有所上升。据我了解，北京部分高校的专场招聘会数量 也出现了上涨。”北京科技大学学生就业指导中心主任孙长林分析道，“不过单个单位的招聘数量在下降，所以从招聘总量看，与去年基本是持平的。”

　　“我个人也认为今年大学生的就业形势仍旧不容乐观。”欧尚集团中国区招聘、辅导及职业发展经理何秋媛认为，“学校背景、成绩、社会实践都表现一般的学生就业将更加不容乐观。在就业难的形势下，一些企业相应会提高招聘要求，比如直接圈定985、211等知名高校。”

　　诺姆四达最近发布的《2012-2013年度校园招聘现状调研报告》显示，在参与调研的企业中，超过半数的企业(51.99%)偏好重点院校的学生(985院校和211院校)。

　　“确实，我们应该就‘难’点进行细分。”东方慧博人力资源有限公司招聘流程外包业务副总监姬利明认为，211工程学校的优秀学生就业总体不会太 难，对于这些学校的学生来说，难度在于怎么进入行业内最优秀的、待遇最好、最有发展机会的企业;而对于普通院校的学生来说，其难度在于企业与学生之间相互 的不信任，“一方面愿意招收这类学校毕业的学生的企业大多属于中小企业，学生对企业的品牌稳定性、收入待遇、管理规范性等心存疑虑，同时，企业对普通院校 的毕业生的能力也抱有怀疑态度，在学生的稳定性、实际工作能力、未来发展潜力等方面均感觉有较大压力。”

　　而在凹凸人网创始人、公益校园秘书长大兵看来，就业难也与学生的“不作为”不无关系。北京理工大学应届毕业生张伟也表示，“面对就业难，很多同学确实也很焦虑，但平时照样睡懒觉，打游戏。”

　　“目前企业对大学生开放的机会还是很多的。现在，研究生基本都在全力找工作，可是本科生大概有一半的人在准备考研，而错过了秋季招聘的最佳时期。预计明天三四月，又会出现大批毕业生扎堆找工作的现象。”大兵希望毕业生尤其本科毕业生赶紧行动起来。

　　“有的大四学生甚至不知道学校将要举办的双选会的日期。” 大兵建议准备考研的学生学累了也可以拿着简历到招聘会去转转，至少也了解一下企业需要什么样的人。

　　高校提前做准备促进就业

　　针对可能出现的就业难，今年高校也采取了很多措施来促进就业，不少高校也将就业服务工作前置，暑期就开始整合资源，联系企业，加强对学生的指导。像北交大、农大等高校都提供学生简历的诊断和指导工作。

　　“很多学生到了求职季都会特别迷茫，学校针对这种情况，召开了学校和学院两个层面的就业动员会，邀请企业校友为学生现身说法，并进行了形势政策的宣讲。

　　针对部分同学求职技巧欠缺的情况，学校做了求职意向问卷调查，了解同学们的求职意向和对就业指导服务的需求，然后依据考研、出国、就业等方向进行分类指导。学校开设了求职季公开课，对学生进行职业规划、简历、面试、礼仪、职业决策等方面的指导。

　　北京科技大学在每个学院都设有专职的就业教师，学校针对这些专职教师进行职业能力提升培训后，成立简历工作坊，定期为学生修改简历。”

　　孙长林老师还透露，学校就业工作信息化系统目前也正在建设中，系统具有“精细化服务、主动预警、深度统计、全媒体覆盖”等特点。“以前都是通过 网络、短信等方式发送就业信息，学生是否收到、收到之后如何利用信息等无法知道，工作比较被动。实行精细化服务之后，学校就可以根据每个学生的求职意向， 跟踪每个学生的求职状态，并为学生提供主动、有针对性服务。”

　　同时，高校也在鼓励毕业生回家乡，去基层，去民企。不过，麦可思近日的调查显示，被调查的2014届尚未签约的大学毕业生中，作为现实中签约大 户的“民营/个体企业”对毕业生的吸引力仍相对较低(高职高专：19%，本科：10%，硕士：3%)。“国有企业”是本科生和高职生最理想的雇主(高职高 专：42%，本科：37%)，硕士则钟情于“政府机构/科研事业单位”(47%)。

　　而在就业地域的调查中，超过半数希望签约“其他直辖市和省会城市”(高职高专：51%，本科：52%，硕士：57%)，想要在“北上广深”就业的大学毕业生不足三成。可见在就业压力之下，大学毕业生的选择已越来越趋于理性。

　　■ 求职经历

　　早出晚归留京仍然无望

　　●张琨(化名)，北京邮电大学计算机专业研究生

　　今年开学前我们觉得校园招聘的形式不会太好，很多人都说互联网行业缩招，国企也进行精简。开学后发现果然情况是这样。这也就意味着我们的就业形势非常严峻。

　　从开学到现在，我每天基本上都是早出晚归，回到宿舍大概都十一点了。我几乎跑遍了海淀区所有的高校，位于东南边的北京工业大学也去过了。去的每 一个宣讲会无论大小，屋子里都是塞满了人，每次去都感到了很大的压力。前些天，中国联通在北邮体育馆开宣讲会，外面的操场都围了一圈人;之后建行总行来招 人，交简历后再进行一个一分钟的自我介绍，那次专场招聘会从下午两点一直进行到晚上九点，去了至少有一千人，最后只筛选出一百个。我是下午三点去排队的， 到六点才排上，很遗憾的是最后也没能进入那一百人的范围里。现在凡是来个好点的企业都会很火爆，前两年没有见过这么多人。

　　目前，我已经面试了十几家企业了，手里也有一两个offer，但离自己的期望还有一定的距离。现在我对户口基本不存奢望，只希望月薪最少有七八千元。现在感觉，达到这个目标也不是非常容易，毕竟竞争太激烈了。年前再没有理想的机会，我可能就会离开北京了。

　　女研究生最难找工作?

　　在大学毕业生群体中，女研究生最难找工作成为一个普遍现象。有理工类高校就业指导中心老师直言，女研究生一直是学校的就业困难户。

　　张蓓蓓就是北京某理工类高校安全科学与工程专业的一名研三学生，目前她已经投了很多简历，但鲜有回音。现在她手里倒是有了两个offer， 一个是在某建筑企业的党委办公室工作，无北京户口每月3000元;另一个是大兴某私企提供的工作，无北京户口，每月6000元。后者她正在考虑当中。而她 理想的薪酬待遇是有北京户口，月薪6000元;没北京户口，月薪8000元。

　　“对于就业难，我早就有心理准备，师姐们的工作都没有太理想的，没爹拼的几乎都离开北京了。但我还是想留在北京。”张蓓蓓说自己专业对口的企业 大都和建筑、矿产、煤炭有关，这类工作需要去工地，下矿井，还要经常出差，经常加班，女生从事这些工作并不是很理想，有些企业会明确标出不要女生。这样看 来，最适合自己的工作就是需要工科背景的文职工作。

　　“我也报考了国家公务员，看看自己运气吧。如果到了明年4月份，还没有比较满意的工作，我应该会回到家乡的省会去找工作。”张蓓蓓坦言这两个月来，每天都累得半死，心理压力很大，但也无可奈何。

　　“我个人感觉今年女生就业会面临更大挑战。” 欧尚集团中国区招聘、辅导及职业发展经理何秋媛指出，虽然女生在沟通技巧等方面会有一定优势，根据自己在校招过程中的了解，像知名高校的法律专业的女生， 今年在应聘时遇到一些律师事务所只招男生的情况，这给了她们很大的压力。

　　“很多人遇到这种情况首先想到的就是歧视，有时却忽略了企业为什么要做这样的要求。”凹凸人网创始人大兵认为，有些时候企业不招女生是岗位的特性决定的。“遇到这种情况，大家也需要放平心态，衡量自己必然的条件和能力，再针对性地去找。”

　　■ 求职Q&A

　　企业重点测试能力、个性、动机

　　有的学生这一阶段投了很多简历，但是几乎都石沉大海，没有音信了。于是就认为就业太难了，甚至丧失了信心。这时该怎么办?

　　A：投简历石沉大海应该是老生常谈。现在很多大学生还是习惯海投，一份简历投多个企业，甚至投一个企业的多个职位，这样往往就被HR视为垃圾简 历，直接忽视了。其实这一现象反映出很多学生还是不会写简历，学生应准备多个简历模板，不同企业、不同岗位要有一定的针对性和匹配性，这样才能引起HR的 注意。还有的学生去招聘会留下简历就走了，应该和HR进行沟通，给HR留下一个第一印象。

　　调查显示，超过八成(81.11%)参与企业设置心理测验环节。心理测验的主要内容是什么?学生该怎样应对?

　　A：应届大学毕业生由于缺乏工作经验，一般在心理测验中会重点考察其基本潜能(包括数字计算、语言运用、逻辑推理等)、基础工作能力(包括沟通 能力、学习能力、创新能力等)、个性特征(包括自信心、自律性、进取性、坚韧性等)、职业兴趣等。不同企业会有略微不同，但总体上都是从能力、个性、动机 三个方面来考察。

　　至于学生如何去应对心理测验，不主张学生在测验之前去做大量的练习。基本潜能类似于公务员考试中的行测，确实可以通过练习得到一定程度上的提 高，但是提高幅度非常有限，题海战术又会耗费大量精力，而这部分的考察在整个心理测验中的比重也很小，因此练习的“性价比”是很低的。而基础工作能力，例 如沟通能力、创新能力等，都是功夫在诗外，需要更多的是日常的锻炼和积累。至于其他部分，并没有标准答案，因此练习也没什么用。

　　值得注意的是，虽然就业形势严峻，但就业过程仍然是双向选择的过程，有些学生为了得到一份工作，在心理测验中不如实作答，进入公司后发现，公司 环境、文化和自己的个性、价值观都很不匹配，过不了几个月就想跳槽了，因此，我们建议，学生在心理测验过程中要摆正心态，根据自己的实际情况如实作答即 可。

　　实习经历很多时候是找工作时的硬伤，大四学生如果现在有好的实习机会，要不要去实习呢?

　　A：到了大四再去实习相对来说有点晚了，这时去实习很有可能会与找工作相冲突，而且同一行业的企业很多时候都是在同一时间段招聘，这时去行业内 一家企业实习，也很有可能错过好的求职机会，实习完对求职也没有什么帮助了。当然，如果实习的目的是有机会留在企业，那应该考虑，否则建议不要参加实习。

　　调查显示，2014年应届毕业生有超过半数(52.52%)毕业生并没有固定的目标行业、企业和岗位。现在还没有目标的学生该怎么办?

　　A：对于现在还没有目标的学生来说，不能放之任之，有些学生觉得没目标无所谓，边走边看，随着校招的全面推进，再抱着这种心态势必会走不下去。 因为，在校招之初，不少同学只想着时间成本，却忽略了机会成本。随着校招进入面试阶段，很多同学会同时收到几个面试通知，时间还会有冲突，这时候就要进行 选择了，没有目标怎么选呢?所以，现在还没有目标的学生要抓紧寻找目标。

　　首先要比一般人更加主动地去找工作，咨询和面试时多去和HR沟通，沟通中就会有反馈，逐渐发现自己的优势。建议每日做一总结，做目标的调整。其 次，可以多和长辈、老师、学长沟通。学校的就业指导中心一般也会提供这样的服务，要利用起来。很多人到了大四还不知道就业指导中心在哪儿，这是非常不应该 的。

　　很多学生现在找工作有一种“宿命论”，认为自己的学校背景、实力就这样，能去什么样的单位基本确定了。毕业生在求职这段期间还有提升空间吗?

　　A：某一层次的企业往往热衷于选择某些院校的学生，这和这些院校学生的整体素质有一定关系。但这并不是说大学生在找工作时就要把自己先局限在某 个范围内。毕竟清华、北大的学生也有找不到好工作的，普通院校的学生也有进好单位的。建议学生看一下自己的学长大概都找到了什么层次的工作，如果大部分是 第二个层次的工作，那就要向着第一个层次的目标努力。不过，到了求职阶段，整体实力确实很难有大的提升了，尤其文科类专业，主要还是平时的积累和沉淀。但 有些企业要求的特殊技能如证书等，通过短时间的培训还是能获得的，这也需要学生根据需要有的放矢。

　　答疑人

　　●凹凸人网创始人、公益校园秘书长大兵

　　●智联招聘资深校园招聘专家孟广

　　●诺姆四达集团高级研发经理刘文静

　　■ 心理指导

　　学会释放求职焦虑

　　●夏翠翠，北京师范大学心理咨询中心的专职教师

　　毕业生在找工作时很容易出现压力大、焦虑、失眠等状况，来咨询的学生中女生相对较多，我就接触过因就业压力大焦虑失眠，找工作失去信心，产生放 弃心理的女生。对于这样的案例，我会先对她做些行为训练，提升她的自信心。如模拟面试场景，让她置身于那种紧张的状态当中，然后我会告诉她注意一些身体语 言，比如她因为害怕而身体有些蜷缩，身体挺直了之后感觉就完全不一样了。除了行为训练，还要进行更深层次的分析。那个女生就是因为经历考研失败、论文不理 想，求职受挫等一系列的打击而产生很强的挫败感。针对这种将失败泛化的心理，需要对其心理慢慢进行调整，避免过度担心。

　　其实，找工作有压力，焦虑是很正常的。遇到这种情况，首先要接纳自己的这种情绪，然后看看自己的求职目标是不是符合现实。如果定得过高，就要进 行适当的调整。最后，要学会去倾听自己的感受，了解自己焦虑的背后是什么。要用积极的方式去减压，可以让自己的节奏慢下来，比如休息一天。

　　■ 探讨

　　宏观经济回暖对毕业生是利好消息

　　●李锋亮，清华大学教育研究院副教授

　　我对今年毕业生的就业形势持乐观态度，其中最主要的原因就是诸多指标显示中国的宏观经济明显回暖，很多学者和机构调高了明年中国GDP的增长率，这对高校毕业生而言显然是利好的消息。

　　我个人觉得造成就业难最大的因素还是劳动力市场的多重分割，包括人事制度带来的体制内外的分割、户籍带来的地区的分割等等。而随着我国继续深入改革，劳动力市场的多重分割现象会朝好的方向发展。因此，从长期而言，我依然对高校毕业生的就业持积极乐观的态度。

　　当然无论宏观条件怎么样，落实到毕业生个体而言，求职对于绝大多数毕业生而言都将是一次动心忍性的煎熬与洗礼。我给的最中肯的两个建议就是：一 是尽可能地和自己的同学形成团队，共同努力，分享各种求职的信息、心得、失败的沮丧与成功的喜悦，而且孤军奋战会压力巨大得多，而形成团队还能帮助自己分 散压力与焦虑;二是尽可能动用更多的渠道与关系，这往往能够提高自己找到工作、找到好工作的概率。

　　希望制定切实可行的创业政策

　　●孙长林，北京科技大学招生就业处副处长，学生就业指导中心主任

　　北京地区高校的学生在就业时的一个很大的问题就是，想在北京就业。尤其是那些考研考到北京的学生，很多人当年考研的目的，就是为了将来留在北京工作。当然，随着高校职业教育和就业引导工作的逐渐深入，就业压力的增大，这一情况已经有所改观。

　　此外，在解决就业难方面，还有两个问题值得关注，一是国家政策的衔接问题，大学生的就业涉及很多部门，如人保部、教育部、公安部等，每个部门都 会出台一些政策，但政策之间的有效衔接，特别是操作层面的衔接需要加强，比如大家熟知的北京户口的解决和毕业生年龄挂钩的问题等。

　　还有一个就是创业的问题，虽然国家出台了很多政策、文件鼓励大学生创业，但有些政策无法真正落地。以北京市为例，很多创业的优惠政策，只针对北 京生源毕业生，而在京大学生中，北京生源毕竟只是少数。所以还是希望国家、地方能够制定一些切实可行的鼓励创业的政策，让学生真正得到实惠。

　　缓解就业难先要转换观念

　　●姬利明，东方慧博人力资源有限公司招聘流程外包业务副总监

　　缓解大学生就业难现象需要我们做出几个方面的转变：一是就业观念的改变：国人对央企、国企、机关事业单位的稳定和品牌可靠程度有着不可阻挡的热 情，需要学生根据自身的特点，选择适合自己个人价值观、性格和职业兴趣的工作地和企业。在校期间，专注自身的学业，同时关注国家经济、行业的发展和变化， 在不影响学习的前提下，增加个人未来发展目标企业、行业的实习机会;

　　二是经济形势和企业自身发展的改变：中小企业是应届毕业生最大的需求方，中小企业的快速发展、健康发展才能为社会提供更多的岗位需求。国家应该加强对中小企业校招过程中的积极引导，提供更多人才交流的平台和促进就业的政策;

　　三是教育机制和教育理念的转变：每所学校都有自己的精神和文化，但是激发培养学生积极的、拼搏的职业梦想和价值观，应该是大学给每位同学提供的 教育和引导。学校，尤其是普通学校应该紧密与行业、企业合作，利用自身的优势加强校企共建，为社会提供更多具有实践能力和发展潜力的学生。

　　■ 招聘会链接

　　未来十天高校双选会

　　11月12日，中华女子学院专场双选会

　　11月13日，中国地质大学(北京)2014届毕业生就业双选会

　　11月14日，中国农业大学2014届毕业生校园双选会

　　11月15日，中国政法大学2014届毕业生秋季校园双选会

　　11月19日，北京交通大学2014届毕业生供需双选会

　　11月20日，首都经济贸易大学毕业生校园双选会

　　北京师范大学2014届毕业生大型双选会

　　(以上信息如有变动，以实际为准)

　　D10-D13版采写/新京报记者 孔悦

　　D10-D13版摄影/新京报记者 李飞