明年的热门职位有4类研发类月薪4000多元，技术类月薪增幅近两成

　　明年的热门职位有4类

　　研发类月薪4000多元，技术类月薪增幅近两成

　　眼下正是秋季招聘时，2014届应届毕业生专场招聘会陆续到来，面对众多的岗位，你知道如何选择吗?昨日，北京众达朴信管理咨询有限公司发布了一份关于重庆2014届毕业生热门岗位的报告，这份报告的数据来自重庆100多家大中型企业人力资源部门。报告称，明年，营销、工程技术、企业管理和研发类职位将成为重庆职场香饽饽，因为这几类职位今年的平均薪酬相比去年都有9%~18%的涨幅，预计明年薪资涨幅不会低于今年。

　　昨日，重庆晚报记者专访了重庆汇博人才网(原重庆人才网)人力资源专家谭贤梅，她认为这个榜单和重庆目前的人力资源市场是基本吻合的，“另外，明年房地产、建筑加装、环保等行业也值得应届生关注。” 重庆晚报记者 汪一阳

　　营销类职位 平均月薪：3280元

　　门槛低可积累经验

　　企业对营销人才较大的需求量和营销人才本身较高的不稳定性，使得营销人员的待遇持续增长。调研结果显示，重庆地区今年营销类岗位(专员层)的平均月薪达3280元，相比去年的2880元增长13.8%。

　　“业务代表、销售代表、营销代表等基层岗位最适合应届毕业生。”谭贤梅说，这些岗位门槛低，对求职者无太多硬性要求，注重个人业绩能力，但薪酬不稳定，能者多得。

　　支招>> 要干好销售行业，喜欢与人打交道非常重要。如果所学专业不好就业的话可以考虑销售类岗位，毕竟门槛低，适合应届生积累工作经验。

　　企业管理类职位 平均月薪：3139元

　　储备干部岗成新宠

　　企业管理现已成为每一个企业家关心的问题。作为一种体面的工作，企业管理类岗位备受求职者追捧。人才市场里，储备干部一职或将成为应届生新宠，平均3139元的月薪较去年增长9.82%。

　　谭贤梅说，把目标定为企业管理类岗位的应届生往往也把工资水平定得很高，但一般情况下，初出茅庐的应届生很少能达到管理岗位的水平。“现在人才市场中的一些储备干部岗位为想进军管理岗位的应届生提供了机会。企业选择具有潜力的人进行培养，让其拿着比普通员工稍高的薪水，来做比普通员工更为全面的工作。”

　　支招>> 目前，企业向求职者直接提供管理类岗位的机会并不多，即使应聘上了储备干部，也要经过长时间的积累才能走上管理岗位。应届生不要过多地在意是否是管理岗位，只有脚踏实地一步一个脚印才能真正学会管理。

　　工程技术类职位 平均月薪：3450元

　　专业性强经常加班

　　企业对技术人才越来越大的需求使得技术类岗位的薪酬近年快速增长，如今重庆地区一个普通技术工人的月薪已达3450元，相比去年的2810元涨幅达18.8%，大有超越同等级别白领的势头。

　　“汽修师、计算机技术人员、电子信息技术人员、汽车服务工程师等技术人才需求量一直很大。”谭贤梅分析称，这类人才专业度要求高，替代性不强，需要过硬的理论知识和较多项目经验。此外，吃苦耐劳也是基本素养，加班也是家常便饭。

　　支招>> 基层工程技术类岗位对求职者没有高的学历水平要求，发展空间较大，后期转管理岗位是不错的选择。

　　研发类职位 平均月薪：4340元

　　毕业前找单位实习

　　作为企业创新能力的核心，研发类人才毫无疑问成为企业人才竞争的必争之地，重庆地区普通研发类岗位的平均月薪已经增长到4340元，较去年增长12.1%。

　　“网站开发工程师、游戏研发、产品研发、程序研发等值得应届生关注。”谭贤梅说，企业对研发类人才较重视，门槛较高。如一般高级开发人员要求3年以上同类企业工作经验、1年以上跨国企业研发工作经验，一些研发中心更将门槛抬高到5年以上工作经验。外资企业还要求有良好的外语能力。

　　支招>> 希望从事研发的应届生应该在毕业前找好单位实习，一方面积累经验，另一方面留在实习单位的几率比直接应聘大。另外，研发人员资历越老、成功项目经验越多，越吃香，因此需要一个漫长积累过程，更要适应较大工作压力。