每年秋冬就业季，各种形式的招聘活动总会受到求职人群的密切关注，招聘平台也从最早的招聘会、纸媒刊登招聘信息发展到开“线下”活动，目前更是出现了网络信息发布和APP招聘客户端。人力资源专家指出，原本只有到特定地点接受特定面试的招聘，已变得愈发“动感十足”，招聘信息化已经成为招聘行业发展的必然趋势。

　　11月6日，2013中国移动“动感求职”万企校园行西安站在西安交通大学拉开帷幕。记者在现场看到，活动设立了“就业指导大使团专区”、“名企岗位定向筛选专区”等互动创新形式，以期为求职的大学生答疑解惑。据介绍，大学生互动型就业服务公益平台“动感求职”还将联合众多知名企业，在武汉、上海、北京等九大城市相继推出大型专场双选会，西安是此次全国性活动的第二站。

　　数字化助力大学生就业

　　大学生就业问题历年来都是政府高度重视、全社会关注的焦点。作为国有大型骨干企业，中国移动很早就涉足就业服务领域，通过“务工易”、“务工热线”等方式积极履行社会责任，积累了大量以信息化手段促进就业的先进经验。针对大学生就业信息服务市场鱼龙混杂的现状，中国移动利用自身资源和技术优势，于2012年8月率先搭建起“动感求职”大学生就业信息公益平台。

　　该平台校园负责人薛丹丹说，平台打破传统“简历匹配岗位”模式的束缚，建立起以“大学生与企业交互”为核心的职场社交圈，为企业和大学生打造专向人才定制平台。“一方面联合政府部门及企业，通过12582热线、在线招聘、‘动感求职’短彩信及APP客户端等信息化手段，向在校大学生和招聘企业提供实时就业资讯、实习对接等服务;同时，针对大一到大三同学，提供全过程的职业规划指导，帮助大学生提前了解职场需求，有效进行职业规划，从而逐步弥合企业需求与大学生缺乏职业规划、实战经验不足之间的矛盾。经过不断完善。”目前“动感求职”已初步建成了企业与大学生之间持续、长久的交互机制，并为全国数百万大学生提供就业服务。

　　互动e服务现场“配对”

　　记者在招聘会现场了解到，由资深职业顾问、人力资源管理专家、职场成功人士、法律专家等组成的“就业指导大使团”阵容豪华庞大，可以为前来应聘的学生提供从简历分析、面试经验、职业规划、劳动法咨询等一对一的就业指导，帮助大学生进行准确的求职定位和职业生涯规划。几位学生表示，这种别开生面的互动式就业咨询，对自己提前了解社会和企业需求、明确职业规划、认清自我价值非常有益。这一互动形式，已经成为中国移动在大学生就业服务领域的一大创新。

　　“简历各方面做得很好，社会实践经验也不错，为什么不能受到企业的青睐呢?”这是在多次参加招聘会后，出师不利的大学生最揪心的问题。“我们认为在工作前期，很多学生对于自己的定位不够准确，没有突出优势。”在西安交通大学2014届毕业生冬季招聘会上，“动感求职”就业指导大使团成员单华指出，有些企业的面试有特殊性，而这一点学生意识不到。具有丰富人力资源管理及招聘面试经验的单华认为，数字化招聘平台，能真正走进校园，提供包括招聘企业、就业指导及明确定位等一站式服务，解决学生的就业困惑，帮助学生在继续深造与找工作之间做出理想选择。从学生角度来说，这完全区别于那些针对社会招聘、面向企业的有利益需求的平台。

　　“在如今信息化快速发展的大背景下，时效性强、传播群众广的APP终端等信息化手段的采用，是招聘行业与时俱进发展的必然趋势。能第一时间了解就业信息，这对于求职的学生来说很重要。”西安交通大学副校长程光旭告诉记者：“学生就业和用人单位招人，关键在于信息互通，学生要知道哪些单位招人;交流必须采用多渠道的办法，而数字化信息平台比较贴近学生。”据悉，“动感求职”后期将与高校的就业信息网进行对接，为就业学生提供更多实时信息。文/图 记者 南楠