央广网北京11月7日消息 据中国之声《央广夜新闻》报道，2014年应届毕业生求职大幕开启。

　　河南农业大学从10月份起，每周都要举办一场校园招聘会。与普通招聘会不同，校园招聘往往针对性更强，学历要求也更高。一些知名企业瞄准高校热门专业慕名而来。

　　而今年校园招聘的明显特点是90后应届毕业生逐渐进入职场，成为此次招聘会的求职主力军。郑州某商贸公司招聘代理告诉记者，90后从今年开始大量进入职场，但适合这个群体的招聘理念还未形成。

　　招聘代理：我们没有专门针对90后招聘的。90后的感觉表现出比80后的人要急躁一点点，但是他们也渴望成功。

　　今年全国高校毕业生规模再创新高，然而招聘单位需求却较往年有所降低，这让今年毕业生就业形势更加严峻。

　　在吉林，记者调查发现，企业对应届毕业生的要求越来越多了。

　　在长春理工大学举办的校园招聘会上，共有近100家用人单位，提供了各类管理及技术岗位1000多个，吸引了上千名应届毕业生前来应聘。

　　采访中记者了解到，这两年因为就业形势持续严峻，几年前的大学生眼高手低的现象已经好转很多，为了能尽快找到工作，很多学生对薪酬已经没有过多要求。

　　同以往一样，今年的各大招聘会上也出现了类似"经验门槛"、"月薪不明"等情况，但是更多的企业已经开始有了新的招聘动向。除了英语等专业性要求外，应聘者的性格、礼仪等也逐渐成为企业招聘员工的标准之一。在招聘会现场，很多求职者都是一脸愁容，而重要原因就是企业用人要求有工作经验。

　　不仅是工作经验问题，很多招聘单位表示，应聘学生在语言表达、实际应用、处理事件的应变能力等方面也存在很多不足。

　　从安徽省大中专就业指导中心公布的招聘会安排来看，针对2014届毕业生的招聘会从今年9月份就已经开始陆续启动，一直持续到明年8月份，可以说每个月都有几场招聘会等待学生们。不过这些招聘会的规模都不大，大多数是以学校为单位组织的专项招聘会，包括医科类、艺术类、建筑类等多个专业类别。这些招聘会地点大多设在学校内，毕业生不必四处奔波。

　　记者今天上午在安徽理工大学采访了解到，学校内部的招聘会已经达到了一百多场，效果还不错。一些招聘企业也表示，希望大学生们以普通工人为职业起点，踏实、合理地规划事业发展。

　　连线第三方独立调查机构零点调查零点指标项目经理赵雷。

　　赵磊：从行业看，IT软件、耐用消费品和金融业最受大学生青睐。在大学生评选出的"最佳雇主50强"中，来自以上三个行业的入选总比例占到50%。IT企业更是在10强中占据半壁江山。从单位性质看，国企在"最佳雇主50强"中占据19席，其中绝大部分是央企;外企和民企各占15席、12席。整体看，民企在人才竞争力上处于不利地位。尤其需要指出的是，大学生并未陷入"雇主只能是企业"的传统思维，直率地表达出他们对政府部门的向往。

　　赵磊：学生的专业背景对择业影响并不突出，文、理科生选择的最佳雇主前10名中有8家相同。大学生对于最佳雇主的选择标准，基本可以整合为五大指标：薪酬福利、工作环境、培训发展、企业文化和组织管理。其中，贡献度最大的指标是薪酬福利，标准化后的贡献度达到了28.9%。相比之下，企业家影响力(4.2%)、企业社会责任(13.5%)等软性因素并未被大学生看重。

　　毕业生求职的酸甜苦辣

　　中国科技大学2014届研究生周佳

　　11月6日晚上九点多，记者见到小周的时候，她还在中国科学技术大学的一间实验室里一遍又一遍的修改着自己的简历，小周清楚的记得，从九月初开始求职到现在，两个月的时间，她已经修改了43次，这也意味着，她已经经历了43次求职的洗礼。

　　作为名校的研究生，小周求职的眼光稍微有点高，大型国企以及事业单位是她的主要目标，不过这条路真的不好走。小周说，自己刚刚在一场4000:1的招聘中厮杀过，不过最终铩羽而归。

　　在求职过程中，也会遭遇变相的性别歧视，甚至，为了一份工作，不仅要拼学历，还要拼外貌，拼酒量，作为一名长相相当甜美的女生，小周还被半数以上的用人单位问过酒量如何。

　　求职过程中，因为自己想闯一闯，而父母希望自己能够找一份稳定的工作，为此，他们的争吵不少。

　　从九月份到现在，中秋、国庆这两个假期，小周也没休息过，一直在密切关注各种招聘。

　　就在上周末，小周拼过了2000多人，最终要和安徽一家国有电信运营商签订三方协议，而就在签约的前一秒，对方人力资源主管对小周专业硕士的学位提出了要求，认为非学术硕士他们不能签。

　　东北师范大学文学院学生江婷

　　明年7月份即将毕业的东北师范大学文学院学生江婷从今年下半年就开始参加各种就业招聘会，但到目前为止也没找到合适的工作。江婷家在农村，父母都是农民，全家只有她一个大学生，一家人的希望都寄托在她的身上。她说，现在工作这么难找，家里人都快急死了。

　　江婷说，一开始，她的要求是工作地点要在发达城市，岗位限定在管理类，福利待遇要在中上等水平。江婷的第一次应聘是沈阳一家外企办公室管理人员，面试的时候，她觉得自己的能力完全可以胜任这份工作，可这家公司对她的身高以及长相提出了"意见"。

　　第一次求职受挫不久，学校又推荐江婷到长春市的一所小学教语文，谁知道，因为没有良好的家庭背景，面试时又被淘汰了。

　　江婷说，可能是因为要求太高，所以快半年了，她一直没找到工作。经过这么长时间的挫折后，江婷改变了目标，地点和岗位类型暂时排后，找工作还是要和专业对口，能学到经验，有发展前途，工资待遇可以暂时退步。但标准降下来之后，江婷的求职路还是不顺利。

　　虽然求职路上屡遭失败，但江婷说，找工作是接下来的人生中最重要的大事，她一定要慎重选择，到明年7月份还有一段时间，她会充分准备，她坚信自己的未来不是梦。

　　南开大学行政管理专业大四本科毕业生于昊坤

　　于昊坤从这个学期一开学就动手找工作，至今他已参加招聘会20场，简历投出40份，面试15场，但目前的状况却并不让他感到满意。

　　就业不理想除了与整体的大环境有关外，于昊坤认为，与专业也有很大关系。由于是文科专业，目前班里十几位打算找工作的同学，至今还没有一个成功签约。

　　天津工业大学电气工程及其自动化专业大四学生钟科

　　钟科目前已成功签约一家位于福建的国企公司，不过在钟科看来，理工科虽然相对好找工作，但是对于他们这些90后的独生子女来说，大家都希望能离家近一些，在公司与工作地点之间如何选择困扰了很多人。

　　不过，让钟科感到头疼的是，如果想回家乡找工作，就需要不停地在穿梭在学校和回家的路途中，这个时间以及经济上的成本他们很多人无法承受，所以他们特别期盼未来能够更多的企业主动走进校园，为毕业生求职创造良好条件。

　　希望离家近一些，逃离北上广，到二三线城市去发展，这似乎正在成为这批90后毕业生的共识。

　　天津工业大学材料科学与工程专业本科毕业生徐兴亮

　　徐兴亮：其实相比来说，一线二线城市，我可能更喜欢二线城市吧，因为一线城市现在生活的压力确实太大了，所以可能生活在二线或者三线城市自己感觉相比来说轻松一些。

　　连线中国人民大学劳动人事学院副院长、中国就业研究所刘尔铎研究员。

　　刘尔铎：我个人的看法今年形势大体上和去年差不多，从大学毕业生的人数上来讲可能会比2013年略有下降，但考虑到经济形势以及2013有些大学生还没有完全实现就业，综合来看可能持平。

　　刘尔铎：这几年国家出台了很多关于大学生就业的政策，这些政策应该起到一点的作用，比如像创业政策，创业支持政策，大学生创业国家给予一些帮助，包括贷款的帮助，以及税收帮助。还有就是大学生这个半年，毕业半年没有找到工作的，可以持学校的证明到入学前的户籍所在城市办理失业登记，劳动部门可以给他提高技能、培训、咨询等方面一些工作。再有就是关于大学生国家这几年出台的比如说鼓励大学生到农村到基层到社区以及到西部边疆去工作，然后国家给予一定的补偿学费，代偿助学贷款等等。

　　刘尔铎：大学生就业贷款的问题，有些地方实际已经有这个东西，但是真正落实起来实际上有难度，有很多具体条件。另外去西部工作，虽然说按照国家的规定，去西部三支一扶以及农村义务教育可以给予一些研究生加分什么的，但是具体操作起来有的时候不同高校情况不一样，也不一定完全能落实。

　　主持人：我理解您的意思了，我们也注意到，也有一些评论觉得，这些所有的办法，可能都只是治标，因为治本的关键在于工序的矛盾，毕业的大学生可能会越来越多，您统一这个观点吗?

　　刘尔铎：毕业生要放宽心态，期望值不要太高，要恰到好处。再有就是锻炼自己的技能包括求职的技能，包多费心、多努力、多去寻找。