南都讯 记者张小玲 见习记者朱凌 来深圳创业的留学生日趋年轻化，最年轻的才20多岁。在昨日的中国国际人才交流大会上，深圳新增的事业单位招聘板块因为取消笔试环节，求职者甚多。不少企业认为，深圳引进人才的政策虽多，但手续还不够简便。

　　中国国际人才交流大会在深圳会展中心昨日拉开帷幕，来自70多个国家和地区的3500多家海外专业组织、培训机构、高等院校、人才中介和科技企业，2200多名海外代表、5300多位国内专业代表齐聚深圳参加这场为期两天的人才盛会。

　　本届人才交流大会上新设事业单位招聘板块。按规定，事业单位招聘人才均要通过笔试后进行面试。本次招聘的事业单位则取消笔试环节，可以直接面试，增加用人单位的用人灵活性和自主性。“现在引进人才不容易，特别是医学方面的人才。”宝安区人民医院的院领导昨日也在现场招聘人才，他对前来应聘的情况还比较满意，“收到一些简历，还可以”。该负责人介绍，与内地不同，深圳事业单位招聘人才需要考试，虽然兼顾了公平公开，但也由于招考一年才两次，不利于医院引进人才。比如，医院想引进一个优秀人才，内地谈好后就可直接引进，深圳还得等着考试时间，但人才可不会等。此次招聘取消笔试环节，给事业单位招人带来一定自主性。

　　对引进人才，不少企业认为深圳高层次人才政策比较多，但在引进落实方面还不够简便。某数据公司的招聘工作人员王小姐介绍，深圳出台引进海外高层次人才的计划，政策是很好，但是在提交材料方面手续并不简便，基本上需要几次才能办完所有手续，而且时间很长。另外，在人才交流大会深圳论坛上，北大汇丰商学院院长海闻认为，深圳的弱项就是居住环境不够吸引人，“因为人家来了一方面需要发展机会，另一方面居住环境一定要国际化，所以我们现在需要努力的方面就是创造很好的环境吸引国际人才。”另外一个途径是自己培养，核心是培养创造力和想象力，为了达到这个目标，高校必须进行改革，推行通识教育，并允许学生自由选择专业，此外国家还要放权，允许各个省去办学、开办私学。中小学则需要改变以高考为核心的教育体制。