1、清晰性原则　　

    考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?　　

    2、挑战性原则　　

    目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?　　

    3、变动性原则　　

    目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?　　

    4、一致性原则　　

    主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?　　

    5、激励性原则　　

    目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?　　

    6、合作性原则　　

    个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?　　

    7、全程原则　　

    拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。　　

    8、具体原则　　

    生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。　　

    9、实际原则　　

    实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。　　

    10、可评量原则　　

    规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。