“拉帮结派”也是职场潜规则之一，这种小集体并不是每个职场人士所欢迎的，因为站队不可怕，但是想“站好队”避免“站错队”则非常不容易。

    进入职场多久才开始“站队”

    职场潜规则分析，当下“站队”对职场人的仕途意义重大。19.32%的参调者表示初入职场1年就开始找队形站；12.5%的参调者表示2-3年是观察期，然后摸好队形再“站队”；5.68%的参调者表示要打拼三五年，看到有晋升的“苗头”再站；62.5%的参调者表示“不站队”。综合数据所示，六成职场人都承认“职场站队”现象客观存在，但同时又想避“职场队形”而远之。

    事实上，如果可以避免“站队”情况，那么还是上上选择，利用个人勤奋努力的工作、提高个人专业技能和职场竞争力，才是王道。

    但是，如果一定要站队如何“站好队”

    潜规则1、如果“站队”不可以避免，入队也不能盲目，特别是初入职场的“新人”，在已经出现的队列面前，一定要纵观全局，了解好企业人际关系，分析哪个“队长”最后获得“胜利”的几率更大，以及自己的发展和哪个“队长”的利益最相匹配；同时，也要做好最坏的打算，就是自己所站的队伍失败后，该怎么保全自己。

    潜规则2、即使选择了队伍，各个队伍在工作中出现意见分歧，也切忌过于高调。涉及到两方队伍的敏感问题和尖锐问题时，也要尽量保持“沉默”，别做职场的“逞能莽夫”，更别做两边倒的“墙头草”。古今中外，“墙头草”都是任何人际场合的大忌，忠心不二，才会得到爱才上司的赏识。

    潜规则3、“站队”其实是职场人际关系的一种表现形式，其实同事之间都是希望和睦相处、融洽工作的。如果发现“站队”失败，作为下属，还是认真踏实地做好自己的本职工作，遇到需要合作的工作，尽量抓住机会促进团队之间的了解与协作。归根到底，做好自己分内的事情，努力展示自己的优点，如果有工作协作的契机，多帮助同事，这样的优秀员工，即使是在“站队”失败后，也会有上司慧眼识才的。

    职场站队向来被理解为职场上的潜规则我们需承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希看和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存，如何“站好队”，仅适用在不得不被站队的情况，而个人不建议组织拉帮结派的活动。