很多人都会这样认为，资历越老、工作时间越长升职的潜力越大？事实上并不是这样的。现在企业管理奉行唯才是用的理念，只要你有才，能够让同事、领导信服，那么下一个升职的可能就是你。

    和过去熬资历的晋升不同，现在即便是政府机构也提倡管理干部年轻化。而对于互联网、电子商务等新兴行业来说，大批量的启用80后管理者更是成为司空见惯的事情。因此，不要以为你的资历够就能获得升迁的机会，如果没有真材实料无法服众的话，你永远只能处于被领导的地位。

    升职要学会抓住机会

    老范可算得上是职场上的老人了。大学毕业到现在的10年间，一直在XX公司任职。目前负责一个小团队的管理。眼见着和他同时期或是比他更晚进公司的员工，一个个向火箭般的升职，老范十分的眼红。不停的对身边的朋友和领导抱怨：“在这个岗位做了那么多年，一直没等到升迁的机会，都说我胸怀大志，可不给我展示的舞台，我怎么能发挥出我的才干。”

    相信很多职场老人都有着和老范一样的想法吧？其实并不是你没有升职的机会，而是机会在你眼前你无法抓住。很多时候信号就像流星一闪而逝，能不能得到，就要取决于你是否有敏锐的触觉了。机会又不是眼花，出现的时候还会有“砰砰”的响声，如果它能发出声响的话肯定会吸引大批的人争取，竞争力大了，你觉得自己有得到的可能吗？所以不要总是抱怨别人，从自己身上找原因，主动去挖掘机会。

    35岁是职业的关键期

    无论是政府机构还是企事业单位，35岁对于职场人士来说都死一道分水岭。一般来说这时候的已经积累了一段时间并有了大量的经验，无论是个人性格还是职业能力都趋于成熟。再加上精力充沛，35岁如果你不能达到一定的高度的话，下面想要升职则会更加的困难。“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”随着职场上不断补充的新鲜血液，你会觉得自己对于新鲜事物的接受能力和行业竞争力都比以前弱了很多。

    漂亮的业绩+领导能力是升职的关键

    对于领导来说，如果想要他们记住你这个人的话，首先得拿出漂亮的成绩来展示自己。如果你的业绩经常排名靠前，领导能不认识你吗？除此之外，领导能力也很重要。你得要能让上层信任你，让下属服从你，让同事配合你，才能很好的展开工作。你不是老黄牛，一味的埋头苦干不一定能出成绩。众人拾柴火焰高，只有发挥出团队的力量才能取得更好的成绩。

    所以职场人，不要把你升职的筹码都压在你的资历上。没有漂亮的成绩、没有出色的能力，即使你时间熬的再长也很难能有出头之日，这样的你反倒会成为别人的垫脚石。