星报讯 今年以来最大规模户外招聘会日前在合肥市体育馆举行，数百家企业带来了超过1万个工作岗位。记者从现场了解到，“90后”开始成为求职者队伍中的绝对“主力”，面对职场，他们将有团队合作、实际薪资、角色转变等三大关卡需要迈过。

　　看点一：电商人才成合肥才市新宠

　　记者从招聘会现场了解到，此次招聘会是合肥国庆节后最大规模的招聘会，也是首次将户外大型招聘会的模式首次引入合肥。

　　据悉，招聘会邀请了合肥知名企业参与现场招聘，覆盖服务、金融、房地产、广告、制造业、技术、管理、营销等多个领域企业。从企业发布的招聘岗位看，行政、财务、普工、销售、技术类岗位等需求量依然非常旺盛。

　　招聘会上与电商相关企业很受关注，这也引爆了合肥电商用工需求的增加。

　　看点二：文科生比理科生难找工作

　　“2014届应届毕业生就业形势与往年差不多，依旧是文科生比理科生难找工作。”主办方负责人告诉记者说。数据显示，当日招聘会共提供管理、技术、财务、行政、一线员工等近10000个工作岗位，针对应届生，本场招聘会很多企业也抛出橄榄枝，应届生岗位占到整个招聘岗位数量的30%。

　　从现场情况来看，的确如此，理科生的求职成功率要比文科生高一些，企业提供的岗位也丰富一些，文科生的岗位相对较少。

　　看点三：“90后”家庭条件好，需过薪资关

　　在当日的招聘会上，“90后”成为了求职的绝对主力。人力资源专家告诉记者，“90后”们进入职场需要解决3个问题。第一是个性与团队的问题。专家表示，“90后”强调创新和个性，但是职场是一个需要团队合作的地方，因此，应届毕业生需要学会并懂得如何在保持个性和创新特点的基础上，去很好地融入团队，与同事、前辈开展好的合作，这是招聘者会考核的问题。

　　“另外，期望薪资会与实际薪资差距大。不少‘90后’家庭条件好，也普遍对物质条件要求高，因此期望薪资往往也较高。但现实是，企业对刚毕业大学生提供的薪资总是不会很高的，基本上只够基本生活，因此，‘90后’还会面对期望薪资与实际薪资差距大的问题。”

　　“以上两点是新的挑战，还有一个长期存在的问题是，大学生如何转变角色，走入社会。”对此，专家鼓励大学生多参加社会实践，多到企业参与基层实习，磨练心智，这样才可以快速完成角色转变，投入工作中。

　　焦长应 记者 祝亮 文/图