(华商晨报记者 常旭)“‘90后’敢于表达自己的观点是好事儿，但是不服从管理、不接受批评、随意离职……”

　　近日，本报联合沈阳人才市场对3800家沈阳市大中小型企业进行了90后员工求职问卷调查，超八成企业对“90后”感到头痛。企业普遍反映“90后”的确与“70后”、“80后”明显不同，他们自己有很多想法。

　　通常企业每年都有招录应届毕业生的计划，调查结果显示，39%的企业每年招聘的应届毕业生人数在10人以下，27%的企业招聘人数在31人以上，沈阳人才中心专家分析，这说明企业每年对应届生的需求还是很稳定的。

　　沈阳一家机械设备公司的人事部负责人介绍，公司每年都会定期或不定期招人，招聘人员的结构通常分三个层次：

　　有五年以上工作经验的;有一年以上经历的;应届毕业生。“这样既能确保企业日常发展需要的人才供应，又能确保有‘新鲜血液’的进入。”人事部负责人介绍。

　　招应届生

　　企业每年会吸收“新鲜血液”

　　在发放问卷调查的过程中，一些“90后”求职者因为对之前从事的工作不满，想换工作，而之所以对工作不满的原因是受不了制度的约束。

　　调查问卷显示：84%的企业认为“90后”求职者不服从管理，表现为迟到早退、不接受批评、对工作没有热情和责任感、随意离职;80%的企业认为90后求职者好高骛远，不能正确评估自己和当前的就业形势，而且不急于找工作，存在很多随意性。

　　沈阳人才市场专家分析，由此可以看出，“90后”员工对工作的依赖性减弱，为此离职成为一件比较平常的小事。

　　而通过“90后”求职者在沈阳人才市场登记的求职信息看，他们对自身能力的加强相对较弱，存在简历和能力不相匹配现象。

　　“90后”不服从管理让企业头疼

　　对待工作

　　■专家分析

　　沈阳人才市场专家分析，“90后”求职者更倾向于感兴趣、有意思，最好是和自己娱乐生活能够结合的工作，如果不喜欢就表现出责任心差，不能正面批评和压力。可能是由于初入职场的缘故，对自己职业走向还比较模糊，这一方面，需要“90后”在工作后逐步确立，另一方面，需要正确的引导。

　　70后80后90后特点区别

　　●区别1：工作

　　70后：工作狂基本上都是70后的。

　　80后，拒绝加班!

　　90后：拒绝上班!

　　●区别2：衣着

　　70后喜欢穿七匹狼或者猛龙牌子的衣服。

　　80后喜欢G-Star之类的。

　　90后：乞丐服，越花越好，越破越好。一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性。

　　●区别3：爱好

　　70后唱k的时候只唱一句如2002年的第一场雪，然后就拼命拉着你喝酒，不让你唱。

　　Mic霸一般是80后。

　　90后：我们不止会唱，还会跳!

　　●区别4：话题

　　70后的话题除了工作就是股票。

　　80后的话题更多，有英超、魔兽。

　　90后：QQ等级，QQ秀。

　　●区别5：结婚

　　70后娶老婆的时候想娶处女。

　　80后觉得无所谓，只要相互感情好就可以了。

　　90后：结婚需要感情吗?需要结婚吗?

　　●区别6：过周末

　　70后周末约客户去吃饭。

　　80后周末约同学去踢球。

　　90后：一个礼拜7天周末，想做什么做什么!

　　●区别7：回家

　　70后的家进门要脱鞋。

　　80后家进门不用脱鞋。

　　90后：我们上床睡觉都不脱鞋!

　　●区别8：休假

　　70后五一、国庆去旅游，然后会在各个景点门口拍下很多V字手势的照片。

　　80后五一、国庆在家睡觉，或者约朋友去唱k，去旅游，我们只会拍景色。

　　90后：我们天天是五一，国庆。取消五一，没关系。

　　●区别9：吃饭

　　吃饭时，70后喜欢坐在老板旁边。

　　80后最好别坐在老板旁边，那才无拘无束。

　　90后：我是老板!

　　●区别10：交友

　　70后跟陌生人在一起的时候喜欢找话题说。

　　80后不太搭理陌生人，故意找话题不累么?

　　90后：你谁阿，穿这么土，死开。要是帅哥，交个朋友好不好嘛?

　　●区别11：居住

　　70后会把房子买在番禺或者花都，然后每天早上花一个多小时乘车去上班。

　　80后喜欢在公司附近租房子，每天骑车或走路去上班，就为了早上多睡一会。

　　90后：我们住哪里都可以，只要BF喜欢。

　　●区别12：自我评价

　　70后即使能做得很好，也认为自己做得一般。

　　80后能做到一般，就认为自己做得很好。

　　90后什么都不会做，却以为自己做得最好。

　　华商晨报 华商响网记者 杜宝忠 整理

　　晚上泡吧

　　一月迟到六七天

　　某食品企业人事经理张女士，她感到“90后”个性很鲜明，比较任性，工作随意性很大。她接触的一位男员工，经常迟到，还经常在上班时间睡觉。在找该员工谈话时才了解到，他晚上有泡吧的习惯，结果导致早上“闹铃都闹不醒”，上班时精神状态也非常不好。“一个月22个工作日有六七个工作日是迟到的，没办法企业只能把他劝退了。”

　　来不来面试

　　看天气看心情

　　某化工企业人事专员莉莉通知了10个人参加面试，都是新毕业的“90后”，结果当天天气不好，下了小雨。到面试时间，只有四个人来面试了，其中一个还迟到了。面试前，莉莉接到两个人的电话，称“天气不好，不来面试了”，还有四个人招呼也不打，就没来面试。

　　“‘90后’受情绪影响比较大，心情不好、天气不好等状况都会影响他们的工作状态。”莉莉说，这一点让企业比较头疼。

　　“90后”挨完批评就辞职

　　“90后”轻易不敢批评，批评重了，多数会离职。

　　一家电子产品销售公司人事经理肖先生介绍，在他们公司“90后”员工有60%熬不过试用期。

　　他接触的一位员工，要求她在第二天下班前把报表交上来，她非常爽快地答应了。可是在指定时间领导仍没收到报表，当询问这位员工时，她说因为这样那样的原因，报表在这个时间根本完不成。领导因此批评了她，她对此还非常不服气，她认为，完不成报表并不是她个人的原因。最后，这位员工在气愤中辞职走人了。

　　“这批年轻人多数都是自我意识强，听不进别人的意见。”肖先生介绍，还有一位员工，让他去一个单位送样品，当时把那个单位在哪条街路、门牌号等详细地址提供给员工了，但最后员工回来说“没找到地方”，主管因此批评了他，这位员工当即就说，这份工作他干不了，不干了。