今天来说说“办公室政治”的话题。首先，想在、能在、要在办公室生存，先决条件是成为这个办公室的一员；也就是从如何应聘开始。

　　很多人在面试前准备好一套说辞，但一对话才后悔，面试者根本没问这些。而最痛苦的，也是最后悔的往往是没有将要见工面试的公司背景、状况、特色、所需人才、竞争对手等情况了解清楚。一般负责面试的人（人力资源部之类），他们的专业和时间就放在如何合理合情地将面试者难倒，他们一边是痛苦着急地去寻觅新同事，另一边却为了证明自己的存在价值，玩命地通过各种关卡拦截新同事的进入，从而凸显招人难，他们找得很专业，找出自己价值。所以，面对这些纠结的面试人员，面试者一定要淡定。要对自己的经历、学历、能力等有足够了解，确定自己符合被筛选条件。否则，以下的提示都是徒劳。

　　第二，在面试前搜索好相关公司的资料，看看他们的强项在哪，更要看看他们最大的竞争对手是谁，最忌讳提起的公司话题又是什么？如果连这些都不清楚，换着你是面试官，也会把自己out掉吧。举例，你去TVB面试文员，起码要知道现在热播的是哪几套电视剧吧？也得随口说得出几个当红明星的名字吧？也应该不会白目到将其和亚视的收视、制作、品味作比较吧？否则，万一面试官问起去年“视后、视帝”是谁，你何从答起呢？另外，文职人员和技术人员的面试又不一样。技术人员的考核有绝对量化数据。加工能手、卸载机械操作工人等，不管是精密度、上去露一手，马上知道功力有没有。所以，想当一个挑选公司任职的小白领，“为见工而时刻准备着”就是唯一要做的事情。

　　重申，千万不要设想面试场景和对话，因为没有一个场景是按你预设的规定而行的。哪怕你练习上一整天，准备一个推门进去时“自然的微笑”，再搭上一句简单礼貌的“你好”，都未必有机会能做得到。因为考官可能第一句话是：“你照片和本人相差挺远嘛！”所以，死记硬背不如顺其自然，让你在面试中有底气的不是反复练习，而平日积累。