“现在企业是越来越难做了，虽然订单量不断增长，可就是招聘不到人来做工。”“在招聘难的大形势下，我们公司持续加大宣传力度，不断提高用人待遇，依然无法解决用工荒”，近日两家企业在接受记者采访时均谈到了企业招聘难的问题。

　　据专家介绍，其实招聘难并不是个例，目前全国各地都普遍存在同类问题。究其原因有很多，也很复杂。从宏观层面来讲，目前我国正在进入生产要素周期性上升阶段，多种生产价格要素价格都大幅攀升，劳动力成本上升完全在情理之中;此外，随着科学发展观和构建和谐社会理念的深入落实，将使更多人享受到改革发展的红利，可以说中国廉价劳动力的时代一去不复返了。

　　当然，尽管招工难在全国各地都有不同程度的体现，但是企业要发展，人要生存的客观事实不会改变，招聘和应聘仍要进行到底。其实，不论是招聘方还是应聘方，只要开拓一下视野，转变一下思路，还是有办法克服眼前的困难的。一家经营灯饰的企业建立了官方网站，需要招聘计算机专业人才来维护网站的日常运转，可是在人力资源成本不断上升的情况下，用高薪支付工资，显然给企业带来不小的压力。后来考虑到网络维护的工作性质，并不需要专职人员来从事此项工作，所以就通过1010兼职网发布了招聘兼职网管的信息，很快便招到了合适的兼职人员。这家企业按兼职网管的实际工作情况支付薪水，不仅达到了维护网站的目的，而且极大地降低了人力资源成本，可谓是一举两得。

　　其实，通过网络招聘一些兼职人员已经成为不少企业的招聘新法则。相对于传统的招聘途径，网络招聘的好处显而易见。首先，互联网庞大的信息资源，可以提供各种不同的招聘、求职信息，这是传统媒介的影响力无法企及的;其次，使用网络招聘的方法，可以用极小的成本，换来最佳的效果，可谓是零投入，大产出;最后，网络招聘打破了地域的束缚，不论身在何处，只要有网络就可以发布和掌握最新的求职、招聘信息。总之，网络超强的信息资源共享功能在帮助企业解决招聘难题时，一定会起到事半功倍的良好效果。

　　当然，对于求职者来讲，通过网络找工作也是一条可行之路。记者调查中了解到，目前影响力颇大的1010兼职网在求职者当中广受欢迎，这家专业发布招聘求职信息的网站覆盖面广，信息全面、更新及时。该网站规范的运作带给业内注入了良性发展的动力，只有朝着规范、便捷、高效的目标迈进，才能将网络在招聘求职当中的作用发挥到极致，使更多的企业及个人受益。