■开篇语

　　国庆节过后，新一轮黄金求职季正在上演。2013年未找到工作的应届生、2014年即将毕业的大学生、有意换工作的职场人，共同组成了人才市场的“金九银十”。今年以来，各界对于揾工话题的关注从未间断，面对年内最后一个求职旺季，广州观察将连续推出《关注“金九银十”揾工季》系列报道，在交流中倾听供求双方的喜忧，在走访中一探才市现状。

　　摇一摇，各行各业岗位信息信手拈来;二维码扫描或关注求职微信公众账号，足不出户即可参加招聘……

　　科技的发展改变了人们的生活，也改变了新一代求职者的揾工方式。今年，无论是求职者还是企业方，对微信、各种招聘手机应用等社交移动平台的关注程度逐渐升温。

　　一方面，调查数据显示，已有14%的受访企业运用社交媒体招聘新员工，其在招聘过程中的作用日益凸显。另一方面，每天一条甚至几条的招聘信息推送，也令不少新新人类实现了“找工作”到“选工作”的转变。

　　然而，手机移动平台求职虽然方便，但行家提醒，由于此类招聘平台使用成本几乎为零，且没有相关法律法规约束，社会阅历相对不足的应届大学生需要格外小心，不要随意公开自己的状态及私人的信息。

　　企业、招聘网推手机客户端

　　今年6月，应届生小黄通过某国际快餐店的专用招聘手机应用找到工作，他拿出手机现场演示给记者看。小黄只要摇一摇，不仅可立即搜集到附近5家相关餐厅的招聘职位，还可锁定自己希望工作区域的招聘信息。在选定了想工作的餐厅地点后，小黄输入最基本的个人信息，几分钟就完成了应聘申请流程。

　　记者在手机应用门户网站上输入“广州”、“招聘”、“求职”等关键字发现，喜欢利用移动平台发布招聘信息的，不仅限于企业，还包括智联招聘、前程无忧等在内的大型人才网都推出了APP软件招聘。

　　然而，记者在大学城小范围随机采访了应届生对招聘手机客户端的看法时发现，应届生们认为，手机客户端只是招聘网站的手机微缩版本，除了更方便随时随地发简历，其他的功能与网站并无不同。

　　满屏岗位信息 微信朋友圈好热闹

　　与手机应用相比，在微信平台上，招、求职公众账号更是百花齐放。

　　将于2014年毕业的大四生陈浩坦言，自己在找工作这件事情上有点“强迫症”，开学之后，她一下子关注了9个主打招聘的微信账号，突然之间，自己的微信朋友圈俨然变身小型招聘会，满眼皆是各种岗位信息。

　　陈浩向记者示范，她在关注了省内某知名企业的微信之后，可以通过发送微简历、图片、语音等方式向企业方求职，企业方也会根据求职者的实际情况，给予回复。“用微信求职，更能彰显个性，可以尝试。”陈浩说，相比传统的现场求职，她更喜欢微信求职。

　　记者登录微信，在“公众账号”一栏输入“招聘”关键字，出现16个相关账号，其中有不少可以直接以对话聊天的方式，说明自己的求职意愿并得到相关职务推荐，有的甚至能直接与招聘企业取得联系。

　　在应届生们眼中，招聘微信为他们提供了多一种求职方式，比跑招聘会轻松许多。在20名受访应届生中，有高达18名表示愿意尝试或已经在尝试关注招聘微信揾工。而其余两位则提出了对招聘微信账号的不信任，应届生何宁表示，她通过媒体了解到，不少大学生因为轻信微信找工结果上当受骗，“移动平台鱼龙混杂，还是参加正规招聘会更靠谱。”

　　值得提及的是，微信上还有不少指点求职的服务类账号，此类账号倒成为不少受访学子喜爱关注的对象，“多学习一些面试经验、职场常识，可以提升求职成功率。”受访应届生吴同学说。

　　■温馨提醒

　　8场招聘会2000余虚位以待

　　昨日，记者从广州市人社局官方微博获悉，每周三、周四、周六的9时至14时，市人力资源市场中心市场将举办秋季系列招聘活动，时间持续至本月底，共计8场。

　　据悉，每场招聘会都会邀请组织50多家不同行业的优秀企业进场设摊招聘，提供涵盖现代服务业、制造业、对外贸易、计算机信息业、保险业、物流业等行业2000多个空缺岗位。

　　招聘会时间表

　　10月16日：机械制造、数控模具、电器电子专场

　　10月17日：综合类招聘会

　　10月19日：无专场

　　10月23日：批发零售、物流物管、营销管理专场

　　10月24日：综合类

　　10月26日：酒店旅游、零售百货、连锁运营、餐饮专场

　　10月30日：批发零售、物流物管、营销管理专场

　　10月31日：综合类

　　企业招“90后”更偏向用微信

　　社交媒体的爆炸式增长或多或少影响了传统的招聘方式。

　　亚太地区猎头企业伯乐管理公司早前发布了2013年度客户调查结果，调查发现，受访企业中，超过96%的公司在广泛的范围内应用社交媒体。其中，将社交媒体应用于产品行销、服务，占23%;紧随其后的是新闻和事件发布，占17%;运用社交媒体招聘新雇员的受访公司占14%，搜集客户反馈占13%，建立雇主品牌占14%，提高员工敬业度占9%，这些数字比2012年明显增长。

　　国内招聘网站智联招聘职业顾问龙凤告诉记者，今年以来，企业利用微信平台招贤纳才的现象尤其明显。“但微信招聘非常有针对性，从企业性质看，IT等新兴行业企业比制造等传统行业企业，更愿意使用微信招聘;从招聘对象看，在招聘“90后”新新人类时会更偏向于使用微信等移动平台。”

　　虽然微信、手机应用等移动平台已经为越来越多企业、求职者所接受，但在龙凤看来，由于人才甄选的特殊性以及供求双方的信任度等客观问题的存在，此类平台无法取代招聘会、网站等主要求职渠道。据她了解，现实中求职者通过微信找到合适工作的比例不超过5%，同时，企业更愿意把微信、手机应用等移动平台当做一种辅助手段而非独立的招聘手段。

　　龙凤建议，求职者在使用移动招聘平台时，如收到心仪的岗位信息，首先应该去相关招聘企业的官网上查看。一旦对方提出需缴纳费用或需要你提供任何私密个人信息，都必须更加警惕进一步核实。

　　律师肖剑基提醒，通过上述方式揾工的求职者，由于微信、手机应用等目前是零门槛的媒介，没有成熟的法律体系去规范和约束，因此求职者更需要留心，以免上当受骗。

　　求职者应注意个人账号的隐私设定，不要随意公开自己的状态及外出旅行的信息;对微博、微信等社交平台的好友名单要谨慎过滤。另外，还要安装具有信誉评级功能，及社交网络防护功能的安全应用，用以防范网络犯罪与恶意软件的侵扰。

　　策划/谭亦芳 采写/南方日报记者 张西陆