(陕西广播电视台《第一新闻》)对于不少求职者而言，参加各种招聘会是大家找工作的一个重要选择，这里不仅求职单位集中，而且可信度也相对较高。可是今天，记者在西安人才市场的招聘会上却发现，“不温不火”的局面让招聘方和求职方都陷入尴尬。

　　上午十点多，省人才市场的招聘会开始近两个小时了，可大学毕业生小程和他的同学几番转悠，还是没发现合适的工作。小程说，他和同学都是毕业后工作了几个月，辞职之后再次找工作的。

　　求职者小程：我是学机械的，我们想找一些和我们专业相关的(工作)。今天来了看了一下，大多数都是销售啊或者是投资管理，商务方面的比较多，我们刚毕业可能不会接触这些太多。

　　在招聘会上，记者见到了不少像小程一样二次就业的求职者，不过大家找工作的情况似乎都不理想。

　　记者:这会儿看的感觉咋样?有没有看到满意的?

　　求职者1：看了好几回了，反正就那样吧，不是太满意。 我想找计算机专业相关的工作，结果没看到合适的。

　　求职者2：有一些理想的，但是不是特别多。

　　记者:是差到哪了?

　　求职者2：因为我是硕士学位，它这大部分要求是专科以上，或者是本科以上，我希望有更高一个平台，好发展一点。

　　求职方满怀希望，结果却得到失望，不少人觉得工作单位和岗位的选择性小，很难找到符合自己意愿的工作。可是招聘方同样也很失落。

　　某公司招聘负责人常卓鸿：像去年的话，我在这招聘一上午的时间，至少有十份左右的简历，但是像今天过来，目前的情况总共也就是三份，咨询的人也不是很多。

　　这位招聘负责人说，参加这次招聘，他们公司提供包括销售在内的80个工作岗位，基本的薪资待遇在和去年保持不变基础上，还特别增加了企业年金等福利，可尽管这样，岗位依然少人问津。招聘的“老客户”门前热闹不再，新来的公司在招聘上同样遇冷。

　　西安某公司招聘人员吉雅娟：我们不说人山人海，至少人应该是络绎不绝这种，不停的有人过来询问之类的，像我们招聘的岗位也比较多，像业务员、管理岗都有，管理岗也许到这种地方找不到合适的人。但是就连业务这种基础岗位，来应聘的人都比较少，他只是来看一看，问都不问就走了。

　　某公司招聘人员党若雯：我觉得是需求错位一样，我们招聘方像我们工程类的，我们需要的是比较成熟的技术人才，有一定工作经验，而且工作时间比较长，但是今天我们遇到的，都是一些初级型的人才，就只有一年左右工作经验的人。

　　求职方觉得专业不对口，可选择的范围小，而招聘方又觉得求职者要求过高，对工作岗位态度冷淡。结果招聘方招不到合适的员工，而求职者又苦于找不到工作。那么到底是什么原因导致招聘会出现这样的尴尬局面呢?

　　记者了解到，今天的招聘会上，66家单位总共提供了一千多个就业岗位，按理说，岗位的可选择性并不小。可面对这些虚位以待的工作，为什么求职者就是不满意。他们到底希望找到什么样的工作呢?

　　求职者3：我理想当中公司可能大一点，它可能能靠谱点，比如说三星啊、富士康啊，这些大家天天听到，耳熟能详的一些公司，今天的公司很多都是一些不知名的小公司。

　　求职者4：我想去合资企业，或者是外资企业，因为在那边的话，他们的体制比较好，可能给新员工有更多锻炼的机会，还有培训的机会。小企业的话，可能十几个人二十个人，可能大家没有精力，去照顾新员工去做一个培训。

　　采访中记者发现，毕业季过后的招聘会上，绝大多数的求职者都是已经毕业，带着短暂的工作经验二次择业的。而他们中大部分人都有同样的想法，那就是偏爱成熟的大公司，注重个人的职业发展。听起来这样的求职有规划、有目标，不过不少招聘人员认为，这可能恰恰是导致出现供求错位的一个主要因素。

　　西安某公司招聘人员吉雅娟：像应届毕业生，他刚一毕业，他肯定希望先找一份工作，稳定自己的生活 。所以他只希望能找到一份工作，如果二次就业就不一样了，首先他有了工作经验，所以他再找工作，第一就找专业对口，第二就希望往管理层发展，所以对于他来说，他就会更挑剔一些。

　　某公司招聘人员党若雯：现在的应聘者有的会心比较高，有些好高骛远。像我们写的很清楚，需要多少年的工作经验，什么样的职称。但是有一些人还没达到要求，就来咨询并且没有抱着一个好的心态，就比较注重薪资和待遇问题。

　　一些招聘方认为，现在求职者普遍出现的问题，比如求职意愿不明确，对工作的理想程度和现实岗位存在差距等，也是招聘会双方陷入尴尬的一个原因。

　　某公司招聘人员常卓鸿：现在招聘途径比较多，网络、电话或者是展位，各方面渠道比较多，所以无形当中，可能很多个企业给同一个人打电话要求过来面试，求职者这边就无形中抬高，认为自己能力是非常强的，有很多公司会需要他，就导致企业找不到合适的员工，优秀的求职者找不到合适的公司。