华龙网讯(李玉婷)中秋刚过，国庆将至，双节期间，我市各人才市场异常火爆，记者发现90后应届毕业生占据就业主力大军，面对琳琅满目的用人单位，这批初入社会的职场新生代该如何选择?在人才济济的求职者中他们又该如何得到用人单位的青睐呢?记者近日走访了重庆智成人力资源管理有限公司，邀请公司经理王浩为应届毕业生就业支招答疑。

　　90后求职者需摆正心态

　　重庆是一个包容型的城市，舞台很大发展空间也很大，有很多的就业机会给毕业生选择，但还是出现了“企业找不到人，求职者找不到工作”的困局。

　　针对这一问题王浩指出，企业招不到合适的人，主要原因是新生代求职者对入职待遇不认可和不愿尝试基础性岗位。作为90后新生代求职者，他们在求职时比较随性，每个月的薪水是他们求职的一方面，他们更多还关心单双休，下班后加班不加班，福利待遇怎么样，工作环境如何等等。

　　对此，王浩表示，90后新生需要减少求职的随意性，现阶段我市主要是电子企业、餐饮服务业、商超百货类企业、以及销售类企业对毕业生的需求比较大，在10月中旬，重庆各大高校双选会逐步开启，届时汽车、机械制造、地产、物业、物流、电子商务等行业对2014届毕业生都将开启招聘。

　　而根据以往的招聘情况来看，求职者只要调整好就业心态和就业期望值，不要过分苛求用人单位的性质、薪酬高低、工作环境好坏，要着眼长远发展，最终会发现，找工作其实没有预想中的那么难。

　　观望、安逸成就业拦路虎

　　与往年相比，今年90后毕业生成为就业大军，为整个就业市场注入了新的活力。

　　对于这批就业新生代，王浩认为他们在接受事物能力比较强，工作容易上手，上进心强，知识丰富、有创新意识，在工作中会动用新思维、新视觉去看待和处理问题，会在工作中有良好的表现。然而，现在90后毕业生基本上都是独生子女，家庭状况又都还过得去，因此对求职的期望过高，不愿意从基层做起的人很多。大部分比较随性，属于“安逸型”人才，更讲究工作待遇、福利和上升空间等。在招聘会现场也可看到，很多90后在求职中说急也不急，如果暂时没有好岗位，更多的人情愿再等等看。

　　正是这种观望的态度让很多毕业生求职者错过了好的机会。在激烈就业竞争中毕业生最大的劣势就是“经验”，大学生需要改变心态，勇于尝试，尽快实现自我角色的转变，早日适应由学校到社会的环境转变。

　　同时，王浩还提出，如何留住新生代求职者成为人力资源企业迫切需要解决的问题。对于企业例如开展企业和员工之间的联谊活动，让年轻人从中找到认同感;举办同乡会，让他们有归属感;鼓励企业发展自身企业文化，增强他们对企业的认知感。

　　专家建议先就业再择业

　　针对“就业最难季”，90后又该如何快速实现就业，王浩表示，目前招聘渠道相当广泛，招聘网络，招聘报纸，招聘现场，以及推荐等层出不穷。毕业生在求职的时候，要做好充分准备，抓住机遇，对于一些知名企业，自己应该预先了解，再投递简历，一定要避免“高薪岗位热”和“狂投简历”的现象。

　　同时，王浩提示，面对激烈的人才竞争，毕业不久的大学生应该本着“先就业，再择业”的思想，放低姿态，改变观念，只要有一个单位能给一个工作平台实践，就该去补充和学习，让所学的知识加以实践，让自己能在社会中得到充分的锻炼，证明自己能够创造出高于公司给予的薪酬时，这时你再择业、再选择自己对口专业就有很大的优势了。而用人单位也应该给求职毕业生就业机会，因为他们有一股初生牛犊不怕虎的闯劲，并且这些人思想单纯，热情高，工作积极，用好这群人也是企业的资源。