1.万年不变的求职信
　　如果你在申请一家公司，却没有递上个性化的求职信，没有表现出自己特别中意这家公司，那么你就是在发出糟糕的讯息。
　　比没有求职信更糟的是，求职信是可以发给任何一个招聘者的。以“致相关人士”这样的句子开头，并且在文中充斥着 “工作勤奋” 这样的词汇，会给阅读的人这样一个信号，你是盲目地向看到的所有职位发送简历。招聘经理是在寻找适合他们需要的人，而他们的需要是有别于其它公司的。不要一份求职信走天下。
　　2.错误地把择业当专业
　　在大学生就业时我们会看到一个误区，那就是在选择职业时会拘泥于所学的专业。其实在专业相关性的角度上来说，选择与专业比较相关的职业当然对职业前程有很大的支持和帮助。
　　但出现的问题是，大学生在一开始选择的专业就不是按照自己的兴趣等内在适应性来确定的，也就是说，大学生在大学四年期间所读的专业很可能不是最适合其本人的，如果这第一个选择就是错误的，那就没有必要再坚持接下来的第二个选择，否则就是错上加错。
　　3.觉得自己很有实力，以自我为中心
　　在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。
　　花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。
　　4.重复自己犯过的错误
　　有多少次你去参加工作面谈是重复你出现过的错误呢?而这一次又一次的重复就像播放一盘VCD一样没完没了。你是否已经将面试过程的详细情况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到懊悔?你是否担心你说过的事情被误会呢?
　　如果是这样的话，你就是犯了很多人会犯的错误。如果你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧，但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误!
　　5.躲避亲朋
　　在求职的过程中躲避亲朋，多半是由于两个原因：一是暂时无业、寻找新工作时，可能会觉得难为情，二是觉得告诉亲朋，就有找关系、走后门“拼爹”的嫌疑。
　　可事实上，很多求职专家都建议，在求职的时候，要亲朋好友了解自己的情况，是有利于自己的求职的，反而自己一人“闭门造车”才是错误的做法。不说寄希望于找关系，至少周围的亲朋中可能会有人知道更多的讯息，而往往可能就是这些讯息会给你的求职帮上大忙。