近日，由全国工商联发布的“2013中国民企500强”榜单显示，苏宁以2327亿总营收排名第一，而联想控股、华为分别以2266亿和2201亿紧随其后。据悉，今年民企500强入围门槛提高至77亿，500强营收总额则突破10万亿。而与此同时，华为为了在激烈的IT人才争夺战中“拔得头筹”，上调2014年应届毕业生的起薪水平，其中一线城市的本科和硕士毕业生起薪将分别涨至9000和1万，基层员工涨薪幅度也将达到25%~30%。

　　无论是企业的规模和实力，还是企业员工的薪资水平、福利待遇，大型民营企业与中小微企业的差距在拉大，正在逐步向国有企业和跨国企业行列靠拢。因而，像苏宁、联想、华为这样的中国本土知名的民营企业越来越受到大学毕业生们的青睐。优秀的民营企业为了寻求发展需要的先进技术和资源、加快企业转型升级，在进军海外市场的同时，也希望具有国际化视野和专业知识及商务英语能力的高级人才的加入。

　　因此，曾经被外资企业HR专属的招聘“潜规则”即“专业知识+商务英语=外企敲门砖”，已经被很多知名的民营企业普遍借用。“专业知识+商务英语=大型民营企业通行证”的新型招聘“潜规则”正在全国各高校毕业生中“不胫而走”，那些拥有托业高分、托福高分成绩者不仅受到外资企业的青睐，更是本土企业竞相追捧的热门。

　　据记者了解，像玛氏等外资企业快消行业要求应聘者托业TOEIC 840分以上，中国银行、工商银行等国字头金融企业要求托业TOEIC成绩630分到715分不等，南航等国有航空企业同样要求托业TOEIC成绩在650分以上，而本土大型企业也对TOEIC托业考试青睐有加。在2014年校园招聘中，联想集团特别指出，“英语听力口语测试时，托业TOEIC听力阅读成绩800分以上者，可以免除测评中托业TOEIC听力部分考试”。

　　据悉，企业采用托业英语作为应聘标准并非空穴来风。现如今，托业考试已经成为全球最大的商务和职业英语考试，2012年全球考量达到700万人次。而在中国，像华为这样的大型企业，从2007年开始采用托业考试作为对员工英语交流能力的考核标准，托业成绩成为华为内部员工岗位晋升、海外任职的考核依据。

　　对此，华为人力资源经理表示，在人才选拔上，求职者的个人能力和商务英语考查的权重很大，在能力水平相近的情况下，商务英语能力强的应聘者更能受到HR的青睐。拥有托业TOEIC高分成绩者，在内部晋升和海外派遣上所占的优势更加突出。无论是电话会议，视频会议还是邮件往来，那些商务英语能力强的应聘者的优势是非常明显的。

　　此外，记者在调查中也得出了这样一个结论，那就是在中国企业招聘中，托业成绩已经等同于毕业证的效用，其地位可以说象征着求职“敲门砖”。就业指导专家因此建议，随着中国经济影响力的持续提升，本土知名的民营企业具备大学毕业生所期望的良好发展平台、高薪以及高福利，因此，应届生应及时关注这些名牌民营企业的2014校招信息和招聘标准及流程，在整体就业环境不佳的前提下，更加要把握住就业机会，争取在日益激烈的求职大军中早日脱颖而出。