近年来，各地通过搭建各类创新创业平台，不断加大对人才引进的投入力度，诸如“全省首家留学人员创业园”、“全市首家大学生创业园”等各类新闻常常见诸报端。宿迁市也有一些类似平台，如何将人才工作做细做实，不让这些创新创业平台成为“面子工程”，笔者认为要做到以下几点。

　　考核指标要避免“单一化”。通过设立创新创业平台，可有效整合科技、资金、政策等各类分散的资源，为人才创新创业提供更高效的服务，拉动当地科技创新和产业升级。如果仅仅是为了应付上级考核，则很容易变成不符合发展实际的“虚假单位”，徒增资源浪费。

　　执政思路要避免“短期化”。搭建各类创新创业平台，加上配套的各项优惠政策，将在短期内花费大量的财政资金。只有从本地产业发展实际出发，将创新创业平台作为开展产学研合作、高层次人才招引、本土优秀人才挖掘的工作载体，才能真正处理好“人才”和“发展”之间的关系，实现相互促进、互利共赢。

　　管理运行要避免“空心化”。平台的建立意味着机构的设立和人选的配备，但要做到科学管理运行，还需要下相当功夫。以留学人员创业园为例，不仅要为人才配备办公、科研、居住、健身等各类硬件设施，更要有类似“领导挂钩联系制度”、“定期交流座谈制度”等体现人性化管理理念的软件配备。只有将“以人为本”的工作理念融入日常的管理运行中，才能真正发挥出平台本身的功能。(王建飞 李铁)