大学生求职难道只关注工资水平吗?据了解，如今不少毕业生在找工作时过多关注工资，对企业的相关“福利”一项往往视而不见。

　　对于公司提供的“福利待遇”，许多大学生并没有意识到其重要性。在求职应聘时，首都师范大学的蔡同学就表示，自己对“福利”不太了解，找工也没有关注过，平时更多注意的是工资水平。

　　记者了解到，企业发放的“福利”多种多样，从“五险一金”到“生日礼金”，从“免费食宿”到“交通车接送上下班”，如果把这些“福利待遇”折合成货币，其实企业提供的“福利待遇”有时与“工资待遇”同等重要。

　　“现在的应聘者除关注职业发展、薪酬条件外，也要关注应聘企业的企业文化、员工福利等软性条件。”佳能(中国)有限公司人力资源部高级总经理森川刚志表示。

　　因此，企业也在开展如“开放日”及“员工健康关怀”等一系列活动，不仅对员工开放，员工家属也可以参与，只有更多地关注员工、关注员工的家人，员工才能更安心为企业服务，也无形地成为企业在招聘中的竞争力。

　　森川刚志告诉记者，结合近几年已成功运作的“实习生培养项目”，现在的大学生眼界越来越开阔，素质水平也有很大的提升，除大家一贯关注的工资外，大家也会非常关注和自身发展有关的企业福利，比如：完善的员工培训体系就是非常吸引应届毕业生的福利之一。

　　而在企业方面，也越来越注意到企业“软福利”对于应届毕业生的重要性了。在企业“实习生培养项目”中，就为公司新进的大学毕业生提供周全、完善的实习、入职导入培训，同时为每位大学毕业生安排了“工作伙伴”、“工作导师”、“职场顾问”，在便于新人迅速完成学生到职业人转变的同时，关注员工生活及心理需要，能使其实现工作与生活的更好平衡。

　　良好的企业文化，也是吸引应届毕业生的重要筹码之一。据了解，很多应届生是感觉到自己难以融入这个企业而选择匆匆离开，主要是因为企业的文化不统一，整个企业没有一个统一的良好风气。沟通与协调也存在很多的问题，工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息未能很好地共享，从而使员工感觉自己好像很孤立、不受大家欢迎。

　　人力资源专家也表示，如今，应届毕业生不仅看重其现有的工资福利，还看重企业的发展，一个新员工来到企业一段时间后，往往会根据自己的了解对这个企业的前途做出判断。如果他认为这个企业没有前途或自己在其中没有发挥空间时，很可能会做出辞职的决定。在企业发展的关键时刻，不要因为忽略有效的沟通而流失才人。 文/李一龙