有一技之长，善于实际操作，为企业所看好，工资高，受尊重，他们被人称为金蓝领。他们中很多人都是农民工。谁能成为金蓝领？怎么样成为金蓝领？

金蓝领要有真功夫

出来打工，不能光靠出力挣钱，应该有一技之长

3月5日，天津港第一港埠有限公司吊车队司机李海涛驾驶一台25吨吊车，单班装了3340多吨螺纹钢，破了单班12小时3100吨的公司最高装货纪录。1999年，他从家乡山东乐陵到天津打工，这个职业一干就是十多年，他的工资也从每月1000多元涨到3000多元，妻子和孩子也搬到了天津。“出来打工，还是应该掌握一门技术，不能光靠出力气挣钱。”他说。

2001年，“80后”女孩陈随丽进入福建省泉州九牧王洋服时装有限公司，成为一名服装制作工人。2004年在全国服装制作工职业技能大赛中，陈随丽仅用54分钟就高质量制作完成一件西裤，荣获总冠军，被授予“全国服装制作能手”称号。十年里，阿丽渐次被提拔为班组工长、生产组长，而今又担任起了公司西裤厂的车间主任，月收入从当初几百元升至过万。“泉州市第四批优秀拔尖人才”、“泉州市首届道德模范”……她的金蓝领之路，五彩缤纷。

郭小腾来自于四川雅安市，打工十余年，先后干过送水员、制鞋工人、模具制造等，最终，他认为销售最有挑战，前年成为深圳市绿电康新能源科技有限公司的一名销售员，经过刻苦学习，艰苦磨练，逐渐掌握了专业的销售技能，去年，由于销售业绩出色，每月有1万多元的工资。

不同的工作地点，不同的工作性质，但他们有一个共同的特点收入不愁、生活无忧、事业有成，他们有一个共同的名字：金蓝领。

金蓝领不仅成就了自己，也为企业带来了“金管理”、“金技术”、“金品质”、“金销售”，增强了所在单位的竞争力。

“市场竞争最根本的就在于人才的竞争。”九牧王集团董事长林聪颖说，九牧王曾将陈随丽送往高校定向培养，就是希望在公司内部营造出一个学技术、比技术、争当技术能手的氛围。

天津港第一港埠有限公司吊车队生产队长崔政林说，由于货轮在港口停靠的每一天都有不小的成本，所以货主一般都希望货物尽快装卸完毕。公司钢材货类连续多年创天津港作业质量名牌，功劳属于李海涛这样的踏实肯干、技术过硬的一线工人。

“出好产品必须要有好人才。有了这些奋发有为的年轻人，不仅带来了产品的好质量、好销售，还带动了企业员工的精神面貌昂扬向上。哪个企业不愿花大钱留下这些人。”深圳市绿电康新能源科技有限公司副总经理孙会芹说。

人人都可能成为金蓝领

不管什么职业、学历，不管在东部还是在西部，只要肯努力，都有可能成为金蓝领

“工资更高，工作更稳定、更受人尊重。”记者在天津、福建、广东部分地区采访中发现，不少农民工对金蓝领很向往。

怎么样才能当上金蓝领？一般来说，他们身上有着共同的成长“秘笈”：爱学习、很敬业、肯钻研。

学历低，会不会是成长为金蓝领的拦路虎？李海涛认为，学历低，不一定能力低，他自己仅是高中学历，虽然起点低，但对自己要求不低。开始上班时，为了尽快掌握技术，他认真听老师傅讲解，详细记录操作要领，边学边问，下班后，常去现场看老师傅的操作，揣摩方法和特点，回去再细细琢磨。很快，他的操作水平成熟起来。

只有在高科技工厂才能当上金蓝领吗？“360行，行行出状元。”在北京做了多年育儿嫂的刘荣说。由于耐心、细致，拥有专业的育儿知识，她把雇主家的孩子和大人都能照顾得很好，每月收入近5000元，而且，口碑相传，客户不断。“照顾孩子、老人，看似平常事，谁都能做，实际上，这里面学问可不少。现在家政市场上缺的是服务质量，很多工作都有提升质量的空间，只要你认真对待工作，一点点学习知识，一点一滴提升你的服务能力，就会得到市场的认同，你的收入也就相应上去了。”

“与其四处飘零打工，倒不如找一家自己认为有实力、有发展潜能的企业，勤学习，多实践。”郭小腾说，“打工者千万不要有干一天算一天的思想，要有定性，不要频繁跳槽。毕竟行行有道，在某一行业，要拼搏多年，才可能掌握其中诀窍。”

“企业的发展需要各种各样不同层次的人才，只要肯努力学习新知识，以及善于把知识用在实践上，每个打工者都能成为金蓝领、成为创业者。”孙会芹说。

为了拥有更多的有一技之长的金蓝领，很多企业也加大了培养的力度。2006年起，安踏与福建省经济管理干部学院联合举办“安踏在职大专”，职工不用走出企业，就可以边工作边上大学。“企业要发展，员工就必须不断进步。只有员工不断成长，企业才能在竞争中处于不败之地。”谈起在企业内办大学，安踏总裁丁志忠说。

目前，“订单管理”、“顶岗实习”和“培训基地”等人才培养方式已在福建省泉州市不少亿元以上企业出现；七匹狼内部管理学院、柒牌管理学院、鸿星尔克学院、劲霸茄克学院等等企业内部自建的培训学院纷纷涌现。

怎么炼成更多金蓝领

光靠农民工自身努力和企业培养不够，还要培训引导，让这支队伍逐步壮大

金蓝领的锻造，靠农民工自身热情、执着和企业培养还不够，政府部门也要加强引导。

作为正在崛起的制造业大省，福建省把培育金蓝领当作了人才培养战略中的一项新工程。在政府相关部门扶持下，2005年以来，全省已累计新培养技术工人近200万人，其中获高级工及高级工以上职业资格证书的金蓝领逾25万人。以企业为主体、以职业院校为基础，校企合作，政府推动与社会共同参与的高技能人才培养体系在福建省逐步成熟。2005年以来，全省共建立了100个高技能人才培训考核基地，24个省级高级技师培训考核基地，在全国率先开展高技能人才企业认定试点，形成了高技能人才多元评价体系。不少省市也在实施各类培训计划，为经济转型培养更多的人才。

采访中不少农民工反映，不少地方对农民工的培训内容设置针对性不强，学了也用不上，政府提供的培训应多征求企业和农民工的意见。同时政府部门主要应搭建好平台，发挥企业在培训中的主体作用。

“从2006年开始，在国家科技进步奖的评选中，增加了对一线工人创新成果的奖励。这是国家对这些来自一线工人的成果认同。如果没有技术工人，创新的设想只能停留在图纸上。我国高技能人才占技能劳动者的21%，而经济发达国家是30%。现在，国家经济发展方式加速转变，每个行业都蕴含着突破的机遇，对个人来讲，这也意味着更好成长机遇的来临。有关部门应顺应新形势，通过一系列政策引导，"培土施肥"，让这支队伍逐步发展壮大。”对此颇有研究的首都师范大学教授刁永祚说。