据长春电视台城市速递报道，6月份，长春市民吕女士一家服务公司应聘做主管，每月工资2000元，做了一个多月后，她被辞退了，而且工资还少给了她几百元，她认为这样的做法不合理。

　　据吕女士说，6月3日，她去长春市百合服务有限责任有限公司做主管，当时和公司负责人口头约定工资2000元，每月10日发放。

　　据吕女士说，她对工作认真负责，可到7月10日，公司发工资的时间，她不仅没有拿到全额工资，还被辞退了。当天，公司给她看了一张工资单，上面写着扣款理由，“有个人辞退不干了，把我的工资给了她一部分，还有就是说我用公家电话聊私事。”吕女士说。对此，吕女士很不认可，为此和劳资人员发生了冲突。

　　据吕女士说，从6月3日到7月10日，她的工资应该是2184元，因没有拿到全额工资，她一气之下把到手的1556元也退了回去，联系负责人全额支付，到现在快两个月了，钱是一分也没要到。

　　8月9日上午，记者和吕女士一起来到长春百合服务有限责任公司，办公室锁着门，记者通过电话联系了公司的谷经理，她表示，公司辞退吕女士是因她工作中违法多项规定，其中包括上班时脱岗、迟到早退、私自给员工加减工资。

　　至于吕女士说扣款单上的理由，谷经理表示，她不是具体操作人，对于情况不知情。

　　之后，记者联系了吕女士，吕女士说，谷经理说的几种违反规定的情况，都不存在，她会坚持找谷经理要回自己的工资。

　　据此，记者咨询了律师，“根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额的向劳动者发放劳动报酬，如果用人单位有内部的规章制度，需要克扣劳动者的工资，应该是合理合法的。”吉林常春律师事务所的宗丽娜律师说。

　　宗律师表示，虽然吕女士和公司没有签合同，但已形成劳动关系，现在吕女士可把自己遇到的情况，向劳动稽查部门投诉，请求介入调查。如果吕女士所说的两条扣工资的理由如实，公司的做法并不合法。