9月2日，开学第一天。在目睹师兄师姐经历的“最难毕业季”后，2014届的准毕业生们，也得开始为工作发愁了。当天，阿里巴巴集团启动2014校园招聘，岗位数由去年的170个增加到1000多个。这也是今年首个宣布大规模扩招的知名雇主。

　　2013年，全国高校毕业生达699万人，创历史新高，而岗位需求却普遍下降。据有关部门统计，2014年面临毕业求职的大学生将超过700万人。“最难就业季”是结束还是延续?各

　　大企业的校招岗位是增是减?成为毕业生们最关注的信息。

　　大规模储备90后人才

　　今年，阿里巴巴相继成立25个事业部和阿里小微金融，全面发力无线、大数据、云计算、OS、创新金融等领域。新业务需要大量人才，阿里巴巴一边忙着社招，一边早早启动了校园招聘，仅无线板块计划招收近200名毕业生。

　　这家平均年龄只有27岁的公司，正式开始大规模储备90后人才，来应对未来的挑战。

　　从阿里巴巴公布的岗位信息来看，理工类专业的学生拥有更多机会。1000多个岗位中，绝大部分是软件工程师岗位(研发、测试、算法、前端等)，还包含几十个偏技术的产品经理岗位。设计师、运营、体验分析师等适合文科生和艺术生的岗位数量不多。

　　阿里巴巴招聘负责人解释道：“运营、营销等偏文科类的岗位，社招居多。这次校招主要针对技术类岗位。”目前，国内一流的数据分析师很紧俏，阿里巴巴今年新增了近20个数据岗位，希望招收数学、统计等专业毕业生，培养一批优秀的数据分析师。该负责人还表示：“非对口专业的应聘者，如果能力达到相关技术岗位的要求，阿里巴巴同样欢迎，这样更能显示你的学习能力和对技术的热情。”

　　推阿里星计划 跟硅谷抢人

　　当天，阿里巴巴集团还宣布了一项A-star(阿里星)计划：在应届毕业生中挑选10名技术培训生，安排到最有挑战的项目中去，由技术带头人担任主管、重点培养。“薪资上不封顶，还有一定数量的股票期权”。

　　据悉，阿里巴巴去年招的应届毕业生中，优秀技术人员年薪超过20万元，这在国内市场还是有竞争力的，但去年一些硅谷公司直接招聘优秀学生去美国，高薪抢走了不少人才。负责阿里A-st

　　ar计划的“鬼脚七”说：“我们不想再错失这些人才，只要有真本事，待遇不是问题。”

　　A-star将由阿里巴巴首席技术官亲自面试挑选，筛选标准也非常严格：竞赛控，在某一技术领域追求极致、堪称领域专家，顶级会议论文作者;技术控，充沛的技术热情、任何问题都想用技术解决;实战控，拒绝纸上谈兵，解决问题的高手、项目组核心成员;逻辑控，能在纷繁复杂的问题中抽出线索，思考深入、有条理地达到目标;学习控，对新事物有强大的好奇心，快速学习消化变成自己的结构。

　　今年5月，阿里巴巴董事局主席马云曾在硅谷发表演讲，游说在海外学习工作的中国人才回国加入阿里巴巴。他认为，正处于变革时代的中国将有更多的发展机遇。

　　20个城市现场招聘

　　9月2日，阿里巴巴集团2014校园招聘已经开始接受网申。应届毕业生可以登录招聘官网提交简历，并自荐或推荐他人加入A-star计划。

　　9月14日至10月12日，阿里巴巴集团将分批在杭州、北京、上海、广州、西安、成都、香港等20个城市，进行校园宣讲和现场招聘。面试后1-2天通知录用结果。

　　据介绍，阿里巴巴校招工作地点为杭州、北京和上海。阿里集团表示，将为员工提供有竞争力的薪酬和全面的福利政策，除年终奖和期权奖励外，每年还会给予优秀员工不同类型的特殊奖励。