为何一些人学历背景、工作资历并不比人家差，却频频在求职中失利？9月14日，在南宁举行的人力资源官高级研修班上，来自广西多个大型企业的人力资源负责人针对求职者的不少认识误区进行了“点拨”，告诉大家究竟什么样的人才是面试官真正想要的

    性格

    最好按性格选择岗位

    “先就业再择业”可能带来双输结果

    “说到性格，一般就是分为外向和内向两种。”广西某大型国企负责人、手下管理2000多人的张先生说，他建议求职者首先按照自己性格选择工作岗位，比如外向性格可以选择销售类工作，内向性格可以从事文员、会计等工作。

    随着就业难度加大，不少大学毕业生抱着“先就业再择业”的心态，想先找一份工作做着，有经验和条件后再跳槽。对此，张先生表示，求职者最好先尽量寻找感兴趣的工作，如果退而求其次，也最好学着培养兴趣，能够干一行、爱一行。如果只是为了养活自己，勉强做不喜欢的工作，对于员工及企业都是“双输”的结果。

    能力

    能力越超群就越抢手？

    能力达到岗位要求8成最合适

    能力不够的求职者肯定入不了面试官的“法眼”，但如果能力超群，会不会成为面试官抢着要的对象？答案是否定的。

    “我们曾经遇到过综合条件很好的求职者，他很想进我们的公司，但我们当时只对很基础的岗位进行招聘，虽然他来做绝对没问题，但最后他还是被拒绝了。”一家法资企业的人力资源负责人肖女士说，“无论哪个岗位，最合适的人选是能力达到八成左右，这样他才有危机感和上进心，努力提升自己。”她补充解释，如果能力高于岗位要求，又暂时得不到升迁，员工会逐渐产生不满感，可能为公司秩序和发展埋下隐患。

    她建议，求职者最好先对自己的性格、能力做一个较为全面的评价，不勉强“高就”，也尽量别“屈尊”。

    经验

    应届毕业生常受“歧视”？

    外企其实更愿聘用应届毕业生

    这几年，不少企业在发布招聘需求时，都强调要有工作经验，让不少应届毕业大学生感觉受到了歧视。对此，广西不少企业人力资源负责人都表示，他们拒绝的只是能力平庸的应届毕业生，对于水平高、有潜力或勤奋努力的大学生，他们反而更加欢迎。

    “面试时，我会仔细翻阅应届生的简历，如果有参加学生会、学校社团、社会实践等经历，会获得加分。”某私营企业人力资源经理韩先生解释说，这些经历起码表明求职者兴趣广泛，具备一定社交能力，这也是多数大学生最欠缺的能力。这样的求职者入职后，会很快适应工作环境，上手时间更快。

    一些人力资源负责人建议，应届毕业大学生不妨试试去外资企业应聘。“在广西，我们招人只选两种：原来就在外资企业干的人和应届毕业大学生。”肖女士表示，与国有企业和一般民营企业相比，外企的企业文化理念有很多不同之处，从体制内出来的人可能较难适应。相比而言，他们更愿意聘用刚出学校的优秀“新鲜人”。

    细节

    面试时技巧越多越好？

    小心包装过度弄巧成拙

    针对面试时的言行举止等问题，估计不少求职者已经知道怎样“包装”自己，无需赘述。但很多人并不清楚，有时一个看似不起眼的小细节，却会让面试官心里一凉，悄悄打下一个叉。

    “我曾经面试过一个求职者，简历非常完美，说话滴水不漏，言行举止异常得体，我几乎就要拍板要他了。”此次研修班的主讲人、北大纵横管理咨询有限公司副总裁韩嵩也讲述了自己的经历，“这时，他也许是为了加深我的好印象，又主动拿出一份工程师资格证。”但就是这个画蛇添足的举动，却使得这个求职者失去了机会。“他的前一份工作是在A公司，但这份资格证却是在同一个时段，挂靠B公司考取的。”韩嵩说，这种投机取巧、对企业不忠诚的人，就算个人能力再强，也没有企业敢录用。

    多位人力资源高管都强调，虽然面试时求职者可以运用一些语言技巧，但绝对不能撒谎。“能坐到面试官的位置上，哪个人不精明？怎么可能这么容易被谎话忽悠过去？”肖女士说，求职者千万不要夸夸其谈、胡编乱造，有经验的面试官一般聊过几句后就能分辨真假。能力不足可以招聘后培训，但人品有问题则会一票否决。“诚实、勤奋、忠诚，可以在一定程度上弥补天资不足。这些中华民族的传统美德，不管在国企、民营企业还是外企，永远不会过时”。