本报讯 (记者关旭东摄影报道)昨日，名家第15届中国家具中高级人才交流会在厚街人力资源市场举行，记者看到现场招聘企业开出月薪普遍在4000元到10000元之间，最高的达到100万年薪。由于东莞中高级人才过剩，很多内陆企业纷纷来莞吸引人才，专业人士称，这是家具人才的自然流动，有利于家具行业的发展。

　　招聘企业多来自外地

　　昨日，记者看到招聘会的企业三分之二都是来自外地。重庆某家私公司的HR阳先生对记者表示，他们每年都至少来东莞招聘两次，该企业有400多人是从东莞招聘的。“现在重庆的家具企业工资比东莞要高，所以很多老乡都愿意在重庆打工。”阳先生介绍说。

　　记者看到，该企业招聘的技术工人，工资月薪都在4500元到6000元之间。另外，还有来自江浙、福建、四川、甘肃等地的企业，共提供500个以上年薪超5万元的职位，其中部分岗位年薪超50万元。

　　外地企业招人才各显神通

　　记者看到来自甘肃武威的某家具公司在现场有三个招聘点，也是昨天现场计划招聘人数最多的企业。据该企业现场负责招聘的总经理助理孙万祯介绍，该企业此次在东莞希望能招聘到500人左右。

　　甘肃武威，地处西北内陆，如何吸引和留住人才呢?孙万祯说，除了提供可观的薪资待遇，内陆地区发展家具产业有很多优势，“我们虽然起步晚，但内陆地区市场广阔，而且直接复制和学习最新的生产技术，起点高，发展快。”

　　而另一家外地家具企业则是以非常高的薪资吸引着求职者的眼球。“营销总监薪酬范围50万元~100万元/年，产品研发经理1万元/月~1.5万元/月，绘图员5000元/月~1万/月。

　　本地中高级人才过剩

　　对于很多企业纷纷到东莞来招揽家具方面的中高级人才，厚街人力资源市场营销中心总监黄京分析说，这对整个家具行业的发展、对家具市场人才梯队建设是有利的。而东莞之所以有很多家具方面的技术人员到外地去，一个重要原因是东莞家具市场中高级人才过剩。

　　“东莞经过30年的发展，聚集了一大批家具方面的中高级人才，但是东莞不能提供那么多的上升职位，所以他们只能到外地去寻求发展机会，这是一个正常的人才流动现象。”黄景说，现在整个家具市场发展的一个现状和趋势是“强者愈强”，而小的家具企业可能慢慢会被淘汰，这些小企业的人才也需要到别的地方去寻求发展空间。

　　来东莞招聘的企业，开出的薪资水平普遍较高，黄京说，这是因为能来东莞招聘的企业都是在各地实力雄厚的家具企业，而同时，中高级家具人才在东莞工作时间较长，环境熟悉，家人等可能也在东莞，如果没有非常高的薪资待遇，是不愿意离开东莞的。

　　(来源:广州日报)