本报讯(实习生 伍雪梅)当就业变得愈发“举步维艰”时，求职者要面对的招聘条件也更加千奇百怪。“离异丧偶者优先考虑”、“没有恋爱经验者立马出局”、“处女座、天蝎座不要”、“QQ等级25以上网虫请勿应聘”等等让人瞠目结舌的条件一出，让即便能力出众的应聘者也无可奈何。为何企业招聘会走上这样一条“奇葩”之路? 应聘者“软件”跟得上，“硬件”不达标，该如何驾驭?

　　每天洗澡才能进公司办公室

　　“一年365天，你能保证你每天都洗澡吗?”这是李俊在北京面试一家游戏外包公司的时候，老板提出的面试条件。但是其也因为老板提出的这个要求，最终并未选择留下来工作。

　　李俊是西南传媒学院学动画设计制作的一名毕业生，毕业后，换了好几个工作，都不太顺心。前不久，他在网上看到一家游戏外包公司的网上招聘，觉得还不错，就去参加了面试。前面进行得都挺顺利，但在面试快结束的时候，老板突然提出要求：公司职员必须每天洗澡，我不喜欢办公室整天都弥漫着一股汗味。李俊当时听了，觉得特别好笑，“这算哪门子面试要求啊，这样趾高气扬的老板，我可不想在他手下待着。”虽然李俊通过了面试，但是最终还是炒了老板的“鱿鱼”。

　　非省重点中学出身屡次被拒

　　魏要同是东北师范大学今年的一名应届毕业生，作为一名即将踏上三尺讲台的人民教师，她满怀热情的憧憬着即将开始的教师生涯。当抱着一沓在校期间获得的荣誉证书来到学校招聘现场时，优秀的魏要同却因为一个客观而无法改变的招聘条件而苦恼了。在面试过几所学校后，皆因为自己不是省重点中学毕业的学生而被招聘学校拒绝，或者被同期面试却是省重点中学毕业的同学给挤掉。“如果我是因为能力不够，找不到工作的话，我还能接受，就因为我不是名校高中毕业的而被拒，这不是带着有色眼镜看人吗?”魏要同很气愤。

　　属相星座也成招聘硬指标

　　90后南充师范大学毕业的年轻小伙儿包施成，形象好，口才好，大学期间表现很不错，学校大型文艺晚会的主持策划，校园广播站的播音主持人，办校报等。包施成有着“漂亮”的简历，同龄人中有着绝对优势，然而所应聘的公司老板明确提出：处女座不要。

　　包施成不甘，思前想后也不明白，为什么仅仅因为自己是处女座而连面试的机会都没有，却得到对方人力工作人员邮件回复：风向星座最好，与老板星座合拍。小伙儿无言以对，只叹“生不逢时”。

　　公司企业频频亮出如此“奇招”，着实让人无法招架。在生活中这都还仅仅是冰山一角，还有诸如此类的，各类奇葩“怪招”，让人出其不意。

　　此般招聘，你怎么看?

　　古怪招聘条件屡出，有的人认为有新意，有的人认为带有歧视，有的表示赞同，有的反对，那么看看社会各界人士如何看待?

　　大学生廖玉虎：招聘的奇异条款，感觉这些企业用人着眼点不在工作上，与求职者所学知识几乎没有交集。这些频频出现的古怪条件，吸引了不少眼球，有的条件叫人不能接受，真不知道他们究竟是选人才，还是选制造噱头。

　　教育工作者：应聘者要不断更新自己的知识机构，以适应企业需求。对于个别奇怪招聘条件，应聘者很难准备，企业也该为应聘者考虑考虑。建议应聘者加强自身的修养与学识，掌控可以自我掌控的。

　　私企老板傅航：这样的招聘标准并没有科学依据，只是企业的主观判断。在招聘过程中，还是应该制定一些科学、合理的标准，让求职者能在同一平台上竞争，这其实也是为企业自身发展着想，对企业自身负责。

　　人力工作者：这样的招聘条件，其实给招人带来了难度，毕竟，能够符合并接受古怪条件的应聘者是少数，还是把选人视野放开阔些为好，更能找到真正需要的人才。

　　教师赵理兴：企业招聘员工，出奇招，一定程度上来讲有失公平原则，重点还应放在看其基本功是否扎实、实践应用能力强不强、有没有创新开拓精神……企业招聘不仅要顾及岗位的能力要求，也要考虑求职者的心理感受才行。