数据显示，2013年，中国高校毕业生人数达到699万，再创历史新高。来自青海省的数据显示，今年，青海省大中专毕业生人数将达1.3万人。

　　在招聘周暨高校毕业生就业洽谈会首场招聘会上，一边是企业大倒苦水招不到人，一边是求职者感慨找个合适的工作难于上青天。找工作难、招工难的矛盾，依旧凸显。

　　90后毕业生不愿经常加班或外出工作

　　招聘会开始已经一个小时了，省城一家商贸企业的咨询台上，只有4个人留下简历。企业人力资源主管杨少博说，今年，90后已经成为就业的主力军，他们的就业观与70后、80后相比，有明显变化。“他们更看重企业是否有公平公正的用人机制，更倾向选择工作环境好的企业，不愿经常加班或外出工作。”

　　毕业生自主意识增强，就业观念多元化等因素，对就业的影响正越来越明显。

　　四百多家招聘企业，有不少岗位需要野外作业。可是，这些企业的咨询台前很少有人驻足。“70后、80后毕业生就业时，还愿意为了饭碗暂时忍受艰苦的野外工作条件，但90后毕业生求职时，对工作环境和晋升机会要求更高。类似施工企业、矿产公司等需要外出作业的单位，他们看都不看。”一家工程公司的负责人说，五六年前，他们企业人才的流失率仅为5%左右，但去年达到了15%。

　　定位不明期望太高

　　前来应聘的人，很多人并没有明确的目标。问及想找个什么样的工作时，不少人坦言，先看看有没有合适自己的，对于到底能从事什么工作，他们都很茫然。

　　当日12时，眼看着早上的招聘会就要结束，一对身穿工装的小姐妹看起来却非常沮丧。两人来自省内一所技工学校，王小芳学的是焊接技术应用专业，谢彩荣学的是水利水电建设施工专业。两人说，看了一早上，她们根本不知道能找到什么工作。“限专业的都要男生，不限专业的又要有工作经验，不知道能干什么。”

　　一家工贸有限公司贴出的海报上，招工的岗位只有一个：总经理助理，要求28岁以上，具有大专学历。这家公司的招聘人员说，之前，他们已经通过多种渠道招人，但一个多月了，一直招不到合适人选，“来问的人不少，但很多人并不清楚这个岗位的具体职责。”

　　“很多学生来求职，不是先问工作内容，而是先问薪资待遇、工作时长和休假时间。”一家生物技术企业的招聘人员说，她觉得这样有些本末倒置，“应该是先说你能给公司带来什么，然后才是公司能给你回馈多少。”

　　当天的招聘会上，共有410家用人单位进场招聘，提供就业岗位12685个，共有一万余人进场求职，1872人达成就业意向协议。西宁经济技术开发区进场招聘企业78家，提供岗位1787个。(作者：姚兰)

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　　文科类岗位起点低

　　“文科类岗位的起点太低了，办公室文员、人事部文员要求中专文凭即可，本科生太吃亏了。”5月21日，在全省高校毕业生就业洽谈会首场招聘会上，不少中文专业、文秘专业的本科生抱怨。

　　记者发现，八成以上的企业都需要招聘文员、文秘，但是岗位要求多以大专学历为主，薪酬待遇在1600元左右。“我是学中文专业的，就业方向是办公室文员或者企业行政文员，看了很多企业，也有合适自己的岗位，但是这些岗位要求普遍很低，薪酬待遇也不高，达不到我的最低期望值。”应届本科毕业生小迪说。

　　“公司需要的是大量的技术人员，办公室工作人员不需要太高学历，这样也能节省一部分人力资源成本。”新星铝业有限公司人事部负责人表示，对于非技术类岗位，企业多考虑的是求职者的工作能力和求职态度。“办公室工作不像其他岗位，我们看中的是求职者是否能长期工作，出于对人员稳定的考虑，企业更愿意招聘大专或者中专文凭的求职者，他们容易培养也不会轻易跳槽。”从事多年人事管理工作的李强经理说。