继华为基层员工涨薪三成、阿里巴巴年薪60万招应届生新闻后，互联网IT界日前又出联想CEO自掏325万美元奖励底层员工消息，不禁再次激发了其他行业小伙伴们羡慕嫉妒哭的情绪。在一波接一波的企业涨薪推助下，互联网IT行业已成为小伙伴眼里不折不扣的“高薪”产业。

　　9月初，联想集团CEO杨元庆宣布将自掏325万美元奖金分给联想全球在生产线及一线从事基础运营工作的基层员工。而此一周前，互联网企业巨头阿里巴巴透露正在推进一项面向应届毕业生的A-star(阿里星)人才计划，并开出了“年薪60万上不封顶，解决北京户口”的优厚待遇。说到真正激起民众对互联网IT行业高薪的讨论，莫过于7月末轰动一时的华为涨薪事件，不仅13级—14级员工将获得涨幅在25%~30%，总计超过10亿元投入的加薪，且从2014年进入华为的应届生起薪将上调至9000~10000元。由此，互联网IT行业已成为可比肩金融行业的“高富帅”。

　　从互联网IT企业的高薪招人留人政策，不难看出企业对于IT技术人才的求贤若渴。据知名社交招聘网站若邻网数据，相比2012年末，2013年的互联网IT行业发布的新增职位呈现逾3倍的增长，另有前程无忧第三季度雇主招聘意愿调查显示，互联网IT行业招聘活跃，其中社会招聘新增雇主超过80%，校园招聘新增雇主高于40%。互联网IT企业招聘热情的高涨，亦侧面反映了互联网IT企业近两年的高速发展。8月29日《财富》杂志公布的2013年美国股市“100家增速最快公司排行榜”中，仅占4个席位的中国企业里，有3家乃互联网IT企业。

　　互联网IT企业的快速发展急剧扩张导致人员的大量缺编，若邻网资深人力资源专家表示，该行业每年有着近百万的人才缺口，当供不应求时，IT人才的身价自然水涨船高。对于企业来说，为了尽可能地抢夺优质人才，他们不但开出诱人的薪酬吸纳人才，而且提供令人艳羡的福利留住人才。据悉，互联网巨头百度给应届生的年薪约17万元，腾讯创始人马化腾2011年曾宣布斥资10亿，为部分员工提供住房贷款。网易游戏、完美世界等网络游戏公司的年薪则高达40万元，巨人网络董事长史玉柱去年年初亦透露公司正打算在上海松江区买地，为员工盖房以增强公司福利。更有硅谷知名企业以年薪10万美元待遇向清华、北大等名校优等生发出邀请。

　　据称，一般公司核心技术人才提出离职时，HR通常的处理方式都是先让对方提要求，公司尽量去满足。“某知名互联网公司曾有一名资深技术人员想辞职，公司为了挽留他，不仅额外发放了奖金，老板还特批了半年的假期。”获得若邻网官方认证的一名猎头告诉记者。