专家称：跳槽越多，“巢”越难找

　　本报讯 (记者 明眺生 通讯员 曾令) 记者连日采访多家人才市场发现，继毕业半年就跳槽的“跳早族”不断出现后，在一年内跳槽3次以上的“频跳族”也越来越多。这些“频跳族”因忠诚度受到用人单位质疑，且增加了用人单位的招聘成本，找工作难度越来越大。

　　昨日，一名“频跳哥”在纳杰人才市场“浮出水面”。他在一年内总计跳槽6次，平均每两个月就换一份工作。

　　这名“频跳哥”姓潘，武汉人，前年7月毕业于我市一所职业技术学院。从2009年11份开始，他频繁地参加招聘会，不断地被用人单位录用，又不断地辞职。至2010年11月底，他先后经历了6次跳槽，换了5家工作单位，做过的岗位有收银员、期刊编辑、销售代表、销售内勤、教育助理、拓展专员等5种。现在，他处于失业状态，打算过完春节再找工作。

　　记者问小潘，为何跳槽密度如此之大？他说：“一直找不到一份理想的工作。”记者问他理想的工作是什么？他答：“专业对口，月薪1500-2000元，有单休。”

　　小潘说，他学的是机械制造与自动化专业，但做的工作多与销售有关。因无销售经验，加上性格比较内向，工作压力很大，很难拿到销售提成，每月基本只能拿800-1000元底薪。

　　在一年内跳槽3次的武汉伢小张，刚在沌口武汉腾飞择业市场找到一份生产汽车配件的工作。他说，低工资、工作时间长、工作环境不如人意，是他频繁跳槽的主要原因。

　　据了解，步入职场一年左右的应届毕业生中，“频跳哥”不少。纳杰人才网求职者服务中心曾对500名求职者进行职业忠诚度抽样调查，结果显示，在一年内有过3次跳槽经历的求职者，占21%。

　　“忠诚度”很重要

　　频繁跳槽难找“巢”

　　毕业生频繁跳槽，让一些用人单位叫苦不迭。2010年7月，武汉和雍科技有限公司招进10名大学生，但这些新人干了不到3个月，就都闪了人。武汉三源特种建材有限公司年前招聘了一批拓展专员，作为开年后的人才储备。培训结束后，这批员工刚分配到全国30多个办事处，人就走了一半，让该公司措手不及。

　　和雍科技人事部贾先生称，刚把他们培养上手就走人，无形之中增加了公司的招聘成本。他表示，今后招聘中，会重点关注应聘者的“忠诚度”，不再苛求学历和相关工作经验。

　　昨日，市人力资源市场高级职业指导师李永洪说，追求高工资、良好的工作环境没错，但频繁跳槽，可能给自己的职业生涯蒙上阴影。在珠三角、长三角等不少沿海城市，企业往往把一年内跳槽3次以上的求职者列入“黑名单”，不予录用。

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