左崇年

　　又到了一年一度的开学季，大学新生报到肯定都是带着行李来，可在武汉商贸职业学院有这样一名新生，她说她是“带着酒量上大学”。(8月27日《武汉晚报》)

　　开学季，大学新生“带着酒量上大学”这样的笑话实在让人“笑不出”。然而这并非大学生作践自己，而是一种无奈的现实，凸显时下招聘的诸多怪相和潜规则。

　　大学新生，把酒量当做走向社会的“必修课”。父母“未雨绸缪”已经让这位女生练出了“四两白酒不醉”的功底，大都抱着“练喝白酒是因为考虑到以后就业也有需要”的心态，这是苦涩的笑话还是社会的悲哀?

　　这样的新闻，看后让人心酸。我们不能责怪这位女大学新生不懂得自爱自尊，“剑走偏锋”，去迎合社会上这些不成文的潜规则。事实上这也是逼上梁山的自吞苦果。我们看到，也不得尊重这样一个事实：如今女大学生就业难，没有真本事有没有酒量或一技之长是处处碰壁的。

　　招聘单位五花八门的招聘条件，你不适应就会随时被挡在门外。没有这样的“灰色技能”往往会被用人单位无情淘汰。招聘场上除了面试时候酒量作为必备的条件之外，“会抽烟吗?”“会打牌吗?”“会唱歌跳舞吗?”等等附加招聘条件都是就业的技能。不少毕业生为了谋到一份好工作，会有意识地去练习“灰色技能”。

　　时下一些企业的招聘条件和要求奇特，使得大学生们为应聘而临时“充电”，于是在成都一些书店，诸如《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六计》等书籍，已成为毕业生的“另类教材”，以帮助其尽快脱离“学生样”，更像“社会人”。

　　其实企业招聘人才“不问能力问酒量”也并非企业都是“黄色企业”的歪门邪道，而是企业为了生存发展的需要，企业也有自己的苦衷。企业招聘人员当是为我所用，发挥人才的最大作用。在“酒杯一端，贿赂官员成功”、“酒杯一端，政策放宽”、“酒杯一端，豆腐渣工程出笼”等等以酒为媒，“酒桌上好办事”的现实背景下，企业招聘一个“酒量人才”，实际上就是培养了一个“来之能战，战之能胜”的特殊人才，企业也就有了“公关”的资本，就有了效益最大化的“酒量媒介”。

　　企业或招聘单位的旁门左道，是适应社会人际关系的需求，这不是他们的独创，而是社会的有需求就有市场的现实存在。在“能喝八两喝一斤，这样的同志可放心;能喝一斤喝八两，这样的同志要培养……的官场和社会的潜规则下，企业也不能独身其外。这样的“另类教材”不是那一个企业或那一个单位编撰的，而是社会不良风气炼成的。

　　大学生练习“灰色技能”，与社会不良风气“逆向接轨”，不仅反映出就业难的现实窘境，更是时下社会风气不正的一个投影。即使大学生有真本事也不能改变这个招聘怪招的“游戏规则”，唯有社会风气的彻底改变和好转，“带着酒量上大学”之类的怪事才会逐步减少和杜绝。(四川新闻网太阳鸟时评)