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在职场“装忙”
来源:互联网  日期:2013/9/3 10:23:51  访问数:385

     同时开着QQ和写字板假装写文案,其实是聊天;接到好友电话会说“您好,是是是,您请讲”……这些表面上看起来很忙、实际上却能把偷懒进行得神不知鬼不觉的人们,被定义为“装忙族”。近日,一项调查显示,90.1%的公众发现,身边存在“装忙族”。86.1%的人承认自己会在工作中“装忙”,其中15.9%的人“经常‘装忙’”。

    在竞争激烈的职场,“我很忙”是许多职场人士的口头禅,而不忙的人仿佛是可耻的。为了自己能树立一个积极的职场形象,为了能适应职场的生存法则,“装忙”,似乎成了一些白领的职场招数。

    真忙:目标明确且感到充实

    一项研究发现,“生活的脚步越来越快”绝不仅仅是一个比喻,当前全世界行人的走路速度也真的是越来越快了,尤其在一些经济发展比较迅速的地区,一些都市人几乎是“小跑着”穿越大街小巷。匆匆的步履是都市繁忙生活的一个标志,而在竞争激烈的职场,“我很忙”则成了许多职场人士的口头禅。不忙的人仿佛是没有上进心的,或者是有可能沦落为职场边缘人的。“在电话里问起朋友的近况,谁都在说自己忙,真有这么多忙不完的事吗?”这是一些人共同的感觉。

    有人说,真忙的人,通常是自己安排的,他们能力到了一定程度,职位有了一定高度,需要他们亲自过问并最后定夺的事情也就多了起来。工作中,这些人忙而不乱,会把时间安排得更为紧凑。他们也许有些累,但他们会感到充实,同时目标明确,身心愉快。

    而至于“装忙族”,有人将他们定义为:一些表面上看起来很忙、实际上却能把偷懒进行得神不知鬼不觉的人们。这个还得从不久前流行于各大论坛的热帖说起。该帖详尽介绍了时下最常用的职场“偷懒”招数:“同时开着QQ和写字板假装写文案,其实是聊天;看网页时眉头紧皱,看到好笑处也保持严肃;开着excel窗口玩flash小游戏;接到好友电话会说”您好,是是是,您请讲“……目前,”偷懒妙招“还在被网友们不断丰富着。

    对于“装忙”,理解还是反感

    为什么要“装忙”呢?调查中,39.7%的人表示“装忙”可以给大家留下好印象;37.5%的人认为“装忙”更有可能获得晋升;33.2%的人认为“装忙”能减轻工作压力。

    林小姐是一名行政秘书,也是一名标准的“装忙族”。在公司的电脑上,她贴满了N次贴,让大家觉得她有很多事情要做;看网页时她会故意眉头紧锁,让其他人感觉她一直在认真工作;她还会借倒开水之机离开办公区忙里偷闲。她向密友透露,她经常以复印资料的名义到楼梯间打电话,一个电话就聊半小时,回来若是遇到老板问话,她就会找一些“复印机坏了”等说法。“工作一年多了,我有时候觉得工作内容有点琐碎重复。为了让老板和同事有个好印象,还是得把表面功夫做足。还有,老板看你忙里忙外的,也就不太会再给我一些额外的任务了。”林小姐说。

    与林小姐的“小算盘”不同,余先生为自己的“装忙”大呼无奈。他说,他的“装忙”体现的是职场的生存法则和技巧。“公司出于全局考虑,把我负责的项目给‘砍’掉了,看着其他项目组的同事忙进忙出的样子,我心里特别着急。我现在还是比领导早到办公室,到了下班时间,我还是装模作样地敲键盘,反正我要表现得忙碌上进,不让领导觉得我是‘公司闲人’。”

    对于“装忙族”种种表现,有人深表理解,也有表示反感,认为他们“越装越盲,越盲越装,更加无主动进取之心,早晚会被淘汰。”

    注重实效还是为了形象

    “忙碌,让我们活得更有尊严”。一位心理学专家认为,从某种意义上说,一个忙碌着的现代人,意味着他正参与着社会生活,也更可能在创造着社会财富,换言之,他不是一个一无是处的人,他是一个值得尊敬的人。这其实也是一些自尊心欠佳者“不忙装忙、无事瞎忙”的原因所在。有人说,“装忙”的本质,都是为了自己在别人眼中的形象。国家二级心理咨询师樊良永认为,人在职场,大家都希望能够树立积极工作的形象,相信很多人都曾经“装忙”。这里就有一个程度的问题,一些白领装忙是情有可原,但是如果一个人过分装忙,就会适得其反。因为,如果一个人“装忙”的行为得到周围人的关注,则意味着行为被强化,一旦他无法继续“装”下去,就可能会内心失调,公司也许会给他贴上不诚信的标签。

    “一些年轻的‘装忙’者,他们是急于在职场中体现自己的价值,渴望受到重视,得到认同。其实,他们应客观地认识自己,脚踏实地地提升自己的业务能力。还有,一些年轻的职场人士是‘害怕自己不忙’,其实,领导是注重实际效果的,工作成绩也不是靠忙碌程度来衡量的,对每一位身处职场中的人来说,忙里有闲是一种职场减压的方式,也是精神和情感回归的一种途径。”樊良永说。

    另外,专门研究职场行为的专家指出,这些“装忙”的小把戏其实很难逃过老板的法眼。有报道称,在白领热议装忙招数的同时,不少公司的HR也开始“潜伏”在各个征集帖中,有些HR甚至直接回帖告诫白领,“其实这些招数都过于小儿科,装忙的人公司都‘尽在掌握’。”有专家表示,其实,部分企业应该以绩效为导向,对员工实行“柔性管理”,公司的环境可以让员工感觉非常自由,充满活力,让员工在短时间的放松中,获得工作上的灵感和创意。

 

关键词:职场兵法
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